一、單位簡介

江西機電職業技術學院坐落于江西省南昌市贛江之濱、英雄橋畔，是省教育廳直屬院校，省優質高等職業院校、省高水平優勢特色專業建設單位。

學校前身為創辦于1958年的江西省機械工業學校，1984年與江西省機械技工學校合署辦學，2000年南昌礦山機械研究所成建制并入學校，2002年升格為高等職業技術學院，并更名為“江西機電職業技術學院”，2020年獲批為江西省優質高等職業技術學院。學校始終堅持社會主義辦學方向，全面貫徹黨的教育方針，落實立德樹人根本任務，秉承“崇德尚能,知行致遠”校訓,努力辦好人民滿意的教育,經過60多年的建設和發展，現已經成為江西省先進制造業緊缺人才培養的重要基地。

近年來,在省委教育工委、省教育廳的正確領導下,學校圍繞國家裝備制造業轉型升級新形勢,緊抓教育部江西省共建職業教育創新發展高地重大機遇，大力實施“依法治校、人才強校、質量立校、特色亮校”戰略,不斷深化教育教學改革,持續加強內涵建設，創新人才培養模式，對標職業教育提質培優行動計劃,打造機電特色鮮明、產教融合緊密、培養模式科學的職教品牌,學校辦學水平、綜合實力、社會影響持續增強,各項事業蓬勃發展。學校現有下羅、青云譜、梅嶺三個校區,6個二級學院和2個教學部,各類在校生16000余人。學校先后榮獲“全國機械行業文明單位”、“全省職業教育先進單位”、“全省高校平安校園示范校”等幾十項榮譽稱號,并連續16年被評為“江西省畢業生就業工作先進單位”。

為適應學校改革發展需求，現面向社會公開招聘6名急需緊缺人才。

二、招聘崗位、人數、條件

 

招聘崗位	崗位類別	招聘人數	崗位條件
001計算機專業實訓教學崗	專技崗	1	計算機科學與技術（080901）、網絡工程（080903）；大學本科學歷，學士學位；具有國家級職業技能競賽三等獎及以上（或前6名）或省級職業技能競賽一等獎（或前3名）。年齡30周歲以下（1991年5月1日以后出生）；具有3年及以上企業工作經歷的，年齡可放寬到35周歲以下（1986年5月1日以后出生）。
002車輛專業實訓教學崗	專技崗	1	車輛工程（080207）、汽車服務工程（080208）；大學本科學歷，學士學位；具有國家級職業技能競賽三等獎及以上（或前6名）或省級職業技能競賽一等獎（或前3名）。年齡30周歲以下（1991年5月1日以后出生）；具有3年及以上企業工作經歷的，年齡可放寬到35周歲以下（1986年5月1日以后出生）。
003人工智能專業實訓教學崗	專技崗	1	電子信息工程（080701）、電氣工程及其自動化（080601）；大學本科學歷，學士學位；具有國家級職業技能競賽三等獎及以上（或前6名）或省級職業技能競賽一等獎（或前3名）。年齡30周歲以下（1991年5月1日以后出生）；具有3年及以上企業工作經歷的，年齡可放寬到35周歲以下（1986年5月1日以后出生）。
004機械專業實訓教學崗	專技崗	1	機械工程（080201）、機械設計制造及其自動化（080202）；大學本科學歷，學士學位；具有國家級職業技能競賽三等獎及以上（或前6名）或省級職業技能競賽一等獎（或前3名）。年齡30周歲以下（1991年5月1日以后出生）；具有3年及以上企業工作經歷的，年齡可放寬到35周歲以下（1986年5月1日以后出生）。
005羽毛球教學崗	專技崗	1	運動訓練（040202k）、社會體育指導與管理（040203）；大學本科學歷，學士學位；具有國家級及以上羽毛球比賽三等獎及以上（或前6名）或省級羽毛球比賽個人賽事一等獎（或前3名）；年齡30周歲以下（1991年5月1日以后出生）；具有3年及以上高校羽毛球任教經歷的，年齡可放寬到35周歲以下（1986年5月1日以后出生）。
006電氣專業實訓教學崗	專技崗	1	電氣工程及其自動化（080601）、自動化（080801）；大學本科學歷，學士學位；具有國家級職業技能競賽三等獎及以上（或前6名）或省級職業技能競賽一等獎（或前3名）。年齡30周歲以下（1991年5月1日以后出生）；具有3年及以上企業工作經歷的，年齡可放寬到35周歲以下（1986年5月1日以后出生）。

以上崗位條件說明：

1.國（境）外學歷學位須經教育部留學服務中心認證；

2.以上崗位條件中的學科專業按照教育部印發的《普通高等學校本科專業目錄》《專業學位授予和人才培養目錄》設置，專業名稱后括號中的數字為學科專業代碼。

3.所學專業未列入專業目錄（沒有專業代碼）的，可選擇招聘專業中相近專業報考，所學專業必修課程須與報考崗位要求的專業主要課程基本一致，并在資格審核時提供畢業證書、所學專業課程成績單（須教務處蓋章）、院校出具的課程對比情況說明或畢業院校專業設置的說明等材料。

4.2022屆畢業生應于2022年7月31日前取得證書（受疫情影響需延期畢業的，按教育部門有關規定執行）。

5.根據《事業單位人事管理回避規定》，應聘人員不得報考應聘后構成回避關系的崗位。

6.工作經歷證明材料必須含有用人單位為其繳納的社保繳費證明（或工資流水）和對應的勞動合同（或工作經歷證明），工作年限計算截止時間為2022年5月31日。

三、報名方法

1.報名時間：自公告發布之日起至2022年5月20日18:00。

2.報名方式：報考人員在學校招聘網進行報名（網址:http://221.131.136.30:8216/recruit/index.html（建議使用360瀏覽器），注冊并填寫個人信息，提交后可在“維護個人簡歷”下方查看資格初審是否通過。如被退回，可按要求補充信息之后再次提交。每人限報一個崗位，不允許重報和改報別的崗位。請報考人員及時登錄報名系統查看，資格初審結果不再另行通知。

3.報名應提交材料：

（1）身份證的正反面；

（2）學歷證書以及《教育部學歷證書電子注冊備案表》。

（3）報考崗位要求具有工作經歷的，請提供社保繳費證明（或工資流水）和對應的勞動合同（或工作經歷證明）。工作年限終算時間為2022年5月31日。

（4）報考考生為2022年應屆畢業生的，若尚未取得學歷證的，可提供學籍在線驗證報告以及經學校審核蓋章的就業推薦表或就業推薦證明。

（5）報考人員為機關事業單位在編人員的，請提供單位人事部門蓋章的同意報考證明。

（6）報考人員為國（境）外留學生的，請提供教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》或《港澳臺學歷學位認證書》。

4.聯系方式:

聯系電話:0791-86730535、0791-83800532

聯系人:羅老師、劉老師

通信地址：江西省南昌市昌北區楓林大道168號

郵編：330013

5.招聘過程中的相關信息，將在學校網站（http://www.jxjdxy.edu.cn/html/jdzz/index.html）和報名網站（http://221.131.136.30:8216/recruit/index.html）上公布。不再電話逐一通知，敬請應聘人員及時關注。

四、資格審查

1.資格初審

接收報名簡歷后,由學校組織對應聘考生提交的網上報名材料進行資格初審，對不符合報名條件的或未按照報名要求提供相關材料的視為不合格，取消其考核資格。

2.資格復審

（1）進入結構化面試的考生須進行現場資格復審，資格復審主要審核網上報名時所提交材料的原件，資格復審時間和地點另行通知。

（2）資格復審不符合條件的，取消結構化面試資格。對取消或放棄結構化面試資格產生的人員空缺，從本崗位未入圍考生中按試講成績從高分到低分順序遞補（末位成績相同時，則一并進入資格復審）。遞補人員須通過資格復審后方能參加結構化面試，無人可遞補時，將組織現有入圍考生進行結構化面試。

（3）資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發現弄虛作假或不符合崗位條件者，一經查實即取消考試、聘用資格，由此造成的后果由考生本人承擔。

五、考核方式

1.005羽毛球教學崗考核采取“試講+結構化面試”的方式進行。其他崗位采取“技能操作+結構化面試”的方式進行。試講成績、技能操作和結構化面試成績均采取百分制，各占考核總成績的50%。

2.試講主要考察應聘考生的專業知識和授課能力。技能操作主要考察應聘考生的專業技能操作水平。試講（技能操作）成績不得低于75分，低于75分的取消結構化面試資格。根據試講（技能操作）成績由高分至低分按1:3的比例確定進入結構化面試考生。試講（技能操作）最后一名成績相同時，則一并進入結構化面試。

3.如果某崗位符合條件的應聘人員與招聘人數的比例低于3:1，則相應取消該崗位的招聘計劃。結構化面試主要考察應聘考生的綜合分析、情景應變、語言表達、人際關系處理及組織協調等綜合素質。總成績不得低于75分，否則不予聘用。

4.考核具體時間、地點及各環節成績將在學校網站和報名網站上公布。

六、體檢、考察與公示

1.根據考核總成績，從高分到低分按照崗位招聘人數1：1的比例確定體檢人員，總成績相同時以結構化面試成績高低確定進入體檢人員。

2.由我校指定衛生醫療機構體檢，體檢標準按照《江西省教師資格申請人員體檢辦法（修訂）》（贛教規字〔2021〕3號）執行，體檢費用自理，體檢不合格的不予聘用。

3.對體檢合格人員進行考察，主要考察政治品質、道德品質、業務能力、工作實績等。

4.對經考核、體檢、考察合格后的擬聘人員進行為期7天的公示。

5.對于體檢、考察不合格或考生自愿放棄等原因而產生招聘崗位空缺的，學校可以從報考該崗位成績合格的考生中，按考核總成績由高分到低分遞補一次，總成績不得低于75分，其他情況一律不遞補。

七、聘用、待遇

經試講（技能操作）、面試、體檢、考察合格，公示無異議的擬聘用人員，按規定辦理相關聘用手續，辦理入編手續，享受事業單位工作人員待遇。實行試用期，試用期按國家有關規定執行。試用期滿考核不合格，按有關規定予以解聘。