衡陽市關(guān)于發(fā)布2022年度高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)需求目錄的公告

為深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力打造區(qū)域人才中心，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，衡陽市部分企事業(yè)單位及駐衡高校（含附屬醫(yī)院）決定面向社會(huì)公開引進(jìn)一批高精尖缺人才，現(xiàn)將衡陽市第三人民醫(yī)院2022年度高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)需求目錄和有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、醫(yī)院簡介

衡陽市第三人民醫(yī)院是2004年5月由原衡陽市傳染病醫(yī)院（現(xiàn)稱北院）和原衡陽市結(jié)核病醫(yī)院（現(xiàn)稱南院）合并組建而成。北院坐落在石鼓區(qū)草后街182號，其前身為1905年由意大利天主教會(huì)創(chuàng)辦的百年老院—仁愛醫(yī)院；南院坐落在風(fēng)景秀麗的蒸湘區(qū)雨母鄉(xiāng)二塘村。

醫(yī)院占地面積190余畝，編制床位680張，現(xiàn)開放床位460張，現(xiàn)有在職職工498人，專業(yè)技術(shù)人員447人，其中，高級職稱83人，中級職稱193人，享受國務(wù)院特殊津貼專家1人。

該院是以治療各類傳染病為特色的三級規(guī)模專科醫(yī)院，承擔(dān)衡陽市及湘南地區(qū)傳染病醫(yī)療救治工作，是衡陽市突發(fā)公共衛(wèi)生事件救治工作的主要成員單位、國家及省中醫(yī)藥管理局中醫(yī)藥治療傳染病基地醫(yī)院，瑞典卡羅琳斯卡大學(xué)和國家CDC項(xiàng)目合作單位全國中醫(yī)藥治療耐多藥結(jié)核病科研課題承擔(dān)單位。開設(shè)了肝病科、結(jié)核科、中醫(yī)科、艾滋病科、急性傳染病科、綜合內(nèi)科、綜合外科、理療康復(fù)科、婦產(chǎn)科、血液凈化中心等29個(gè)臨床醫(yī)技科室。其中肝病科、結(jié)核科、艾滋病科為湖南省級重點(diǎn)專科。

2019年3月26日，衡陽市人民政府與南華大學(xué)正式簽約將醫(yī)院整體劃轉(zhuǎn)為南華大學(xué)直屬附屬醫(yī)院，并授牌南華大學(xué)附屬公共衛(wèi)生醫(yī)院、衡陽市公共衛(wèi)生臨床中心。醫(yī)院以此為契機(jī)，與南華大學(xué)深入開展技術(shù)協(xié)作，互相促進(jìn)，共同發(fā)展，努力建設(shè)打造湘南區(qū)域醫(yī)療中心，更好地發(fā)展衡陽市衛(wèi)生事業(yè)，更好地滿足人民對健康生活的需求。

二、需求計(jì)劃

臨床醫(yī)生13名，其中碩士研究5名，本科8名，放射醫(yī)生2名，藥劑人員1名。具體用人崗位、人數(shù)及要求詳見《2022年衡陽市第三人民醫(yī)院高層次人才和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)需求目錄》（附件一）。

三、條件要求

1.具有中華人民共和國國籍，政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的路線方針政策。

2.愛崗敬業(yè)、品行端正、身心健康。

3.本科生年齡35周歲以下（1986年4月1日以后出生），碩士研究生年齡40周歲以下（1981年4月1日以后出生），博士研究生年齡50周歲以下（1971年4月1日以后出生）。個(gè)別崗位有特殊年齡要求的，以需求目錄為準(zhǔn)。

4.2022屆畢業(yè)本科生、碩士研究生必須在2022年9月31日前獲得學(xué)歷學(xué)位證書。

5.具有引進(jìn)崗位所需要的其他資格條件。

6.下列情形之一的人員，不列為引進(jìn)對象：1.曾受過刑事處罰或被開除公職的人員；2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員；3.在校期間受到院系以上處分的人員；4.受處分期間或未滿影響期限的人員；5.在各級各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員；6.現(xiàn)役軍人；7.衡陽市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在職或辭職未滿兩年的人員（近兩年在衡陽市行政區(qū)域內(nèi)參加過機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，其他政策性規(guī)定的參保情形除外）；8.本公告發(fā)布之日前，已通過衡陽市行政區(qū)域內(nèi)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位遴選、招聘、人才引進(jìn)等考試且公示的人員；9.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、引才措施

1.提供最靈活的引才方式。主要有兩種引進(jìn)方式：1.單獨(dú)引進(jìn)。事業(yè)單位（含市屬高校）引進(jìn)的人才，按照事業(yè)單位人事管理制度辦理聘用手續(xù)，企業(yè)引進(jìn)的人才簽訂正式聘用合同，按照用人單位的正常上班時(shí)間工作。2.市校企合作引進(jìn)。駐衡高校、本地企事業(yè)單位合作引進(jìn)博士研究生，即：人才人事關(guān)系轉(zhuǎn)入駐衡高校（含附屬單位），作為正式在職在編人員，既在駐衡高校（含附屬單位）承擔(dān)科研教學(xué)等工作任務(wù)，又通過兼職、項(xiàng)目合作、成果轉(zhuǎn)化等方式在本地企事業(yè)單位開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，同時(shí)享受政府、高校、企事業(yè)單位三方人才政策待遇。

2.提供最快捷的引才通道。非公有制企業(yè)引才和事業(yè)單位及國有（含參、控股）企業(yè)引進(jìn)高層次人才及博士研究生實(shí)行“一事一議，面談面簽，隨引隨辦”。事業(yè)單位及國有（含參、控股）企業(yè)引進(jìn)碩士研究生及其他急需緊缺人才精簡流程，提高效率。一是降低開考比例，對于崗位計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參考人數(shù)比例低于1：3的少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，可降低開考比例，也可以修改引進(jìn)條件，延長報(bào)名時(shí)間；二是簡化考試程序，根據(jù)崗位性質(zhì)、特點(diǎn)，原則上在筆試、面試或?qū)嶋H操作能力測試等方式中，只選擇一種方式考試考核，具體方式在各地各部門引才公告中予以明確。另外，根據(jù)當(dāng)前疫情防控形勢，還可以采取線上線下相結(jié)合的方式，開展考試考核工作。三是強(qiáng)化服務(wù)保障，來衡參加考試考核的人員享受“免費(fèi)住、免費(fèi)游、免費(fèi)行”，即：相關(guān)主管部門及用人單位為考生提供免費(fèi)住宿，安排車輛擺渡。市委人才辦牽頭市文旅廣體局向考生發(fā)放衡陽旅游年卡。

3.提供最優(yōu)厚的政策待遇。1.享受人才補(bǔ)貼。高層次人才根據(jù)認(rèn)定類別可享受6萬-30萬的生活補(bǔ)貼和20萬-100萬元的一次性購房補(bǔ)貼。博士研究生、碩士研究生可分別享受每人每月4000元、2000元的生活補(bǔ)貼和10萬元、7萬元的一次性購房補(bǔ)貼。本科學(xué)士生可享受每人每月800元或1500元的生活補(bǔ)貼，視情況享受5萬元一次性購房補(bǔ)貼，生活補(bǔ)貼享受期不超過3年。2.解決家屬安置。博士研究生子女可按就近原則在其所在單位或居住地公辦義務(wù)教育階段學(xué)校就讀。配偶屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來衡陽工作的，根據(jù)管理權(quán)限按對口部門給予安排；屬其他類型的人員由相關(guān)部門優(yōu)先推薦就業(yè)。3.編制兜底保障。市縣兩級非參公事業(yè)單位（含園區(qū)、黨校、市屬高校）本次引進(jìn)的人才不受年度用編計(jì)劃限制，用人單位沒有空余編制，由編制部門從事業(yè)單位人才引進(jìn)編制管理專戶中安排編制。4.聘任職稱崗位。市屬事業(yè)單位引進(jìn)對象已評為高級職稱的，在沒有崗位空缺的情形下，暫時(shí)可通過增設(shè)特設(shè)崗位，按其原職稱級別及時(shí)聘任，兌現(xiàn)工資待遇。5.發(fā)放人才禮包。向高層次人才推出“雁城英才服務(wù)金卡”，向來衡就業(yè)創(chuàng)業(yè)的各類人才推出“雁城人才大禮包”。統(tǒng)籌整合人才補(bǔ)貼、子女入學(xué)、配偶安置、交友聯(lián)誼、安居保障、醫(yī)療保健、交通出行、休閑購物、景點(diǎn)旅游等優(yōu)厚待遇和優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

五、監(jiān)督管理

人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，全程接受社會(huì)和有關(guān)部門監(jiān)督。報(bào)名參考人員應(yīng)承諾誠信參與人才引進(jìn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)。對在人才引進(jìn)過程中徇私舞弊、暗箱操作、弄虛作假、玩忽職守的單位和個(gè)人，一經(jīng)核實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)人員的紀(jì)律和法律責(zé)任。

6.其他事項(xiàng)

1.非公有制企業(yè)人才引進(jìn)由用人單位自行組織。事業(yè)單位（含市屬高

校）、國有（含參、控股）企業(yè)人才引進(jìn)由當(dāng)?shù)攸h委人才辦或行業(yè)主管部門牽頭用人單位組織實(shí)施。人才引進(jìn)的時(shí)間、地點(diǎn)、方式等具體事項(xiàng)，由各地區(qū)、各部門單獨(dú)發(fā)布公告予以明確，人才可登陸各地各部門指定的官方網(wǎng)站或衡陽智慧黨建官網(wǎng)（https://www.hyzhdj.gov.cn/）、衡陽人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（https://www.hengyang.gov.cn/hysrsj/）、衡陽市第三人民醫(yī)院官網(wǎng)（http://www.hys3yy.com/）、雁城人才微信公眾號查詢，聯(lián)系方式詳見《2022年衡陽市人才引進(jìn)咨詢電話及聯(lián)系人一覽表》（附件四）。（二）引進(jìn)對象須在用人單位最低連續(xù)服務(wù)5年以上，凡在服務(wù)期內(nèi)異動(dòng)（調(diào)動(dòng)、辭職）或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得相應(yīng)資格證書的人員取消編制、補(bǔ)貼等人才引進(jìn)待遇，并予以解聘。（三）崗位專業(yè)要求參照《2022年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，因當(dāng)前高校專業(yè)設(shè)置、修改較頻繁，未列入專業(yè)目錄的情形由市委人才辦召集相關(guān)部門根據(jù)考生所學(xué)課程進(jìn)行認(rèn)定。（四）本次人才引進(jìn)不安排、不委托、不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦各類培訓(xùn)。（五）在人才引進(jìn)組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，嚴(yán)格落實(shí)疫情防控措施，必要時(shí)將對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。