為加快實施人才強縣戰略，集聚支撐和引領高質量發展、建設“五區兩城”和美麗鄉村的各類人才，寧遠縣委、縣政府決定，2022年面向社會公開引進一批急需緊缺高層次專業人才和鄉村振興實用人才。現將有關事項公告如下：

一、引進范圍和對象

引進的急需緊缺高層次專業人才，一般應具有全日制碩士研究生及以上學歷（須具有全日制本科學歷，下同）或“雙一流”大學（“一流大學”或“一流學科”至少有一項符合，“雙一流”大學未確定前，應具有原“985”“211”高校全日制本科學歷，下同）、國（境）外世界排名前100名大學的全日制本科及以上學歷。引進的急需緊缺鄉村振興實用人才，一般應具有全日制本科及以上學歷；放寬到本科學歷的崗位，引進對象最高學歷為本科（非全日制）的，須具有全日制大專學歷。學歷學位取得時間截止到2022年7月31日，留學回國的還應取得相應國（境）外學歷學位認證（2022年留學回國的應屆畢業生應于2022年9月30日前取得）。年齡一般為1987年1月1日（急需緊缺鄉村振興實用人才放寬到1982年1月1日）及以后出生。

二、引進計劃和數量

本次擬引進急需緊缺高層次專業人才和鄉村振興實用人才共36個崗位、需求69人，其中，急需緊缺高層次專業人才共31個崗位、需求53人，急需緊缺鄉村振興實用人才共5個崗位、需求16人，詳見《寧遠縣2022年引進急需緊缺高層次專業人才、鄉村振興實用人才需求目錄》（附件1）。

三、報名的資格條件

（一）具有下列資格條件的人員可以報名：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

3.遵紀守法，品行端正，具有良好的政治素質和道德品行；

4.具備崗位所要求的專業、年齡等相關條件；

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

（二）有下列情形之一的人員不能報名：

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產黨黨籍或被開除公職的；

3.受黨紀政紀處分尚未解除的；

4.因違法違紀正被調查處理的；

5.在各級各類公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用聘用紀律行為的;

6.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

7.現役軍人；

8.截至本公告發布之日，已納入我縣編制管理或已與縣內國有企事業單位簽訂正式勞動合同的（通過縣組織、人社部門公開招考或用人單位自主招聘的）；

9.截至本公告發布之日，被機關、事業單位辭退未滿五年或在我縣機關、事業單位以及國有企業辭職未滿兩年的；

10.2020年1月1日以后，參加我縣人才引進進入聘用公示階段后放棄，及辦理聘用審批手續后取消聘用或離職的；

11.存在法律規定不得聘用為企事業單位工作人員的其他情形的。

報考者不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。凡與用人單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系(含擬制血親關系)、近姻親關系的，不得報考該單位秘書、組織人事、財務、審計、紀檢監察崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

四、引進程序和方法

本次引進，按報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示與聘用等步驟進行。

（一）報名與資格審查

1.報名時間：2022年5月5日至5月11日。

2.報名方式：采取網絡報名方式進行。每名報考人員只能申報一個崗位。報考人員在寧遠縣人民政府網自行下載并如實填寫相關資料（附件2、附件3、附件7），對照報考崗位所屬的類別，一并發送至需求目錄（附件1）所指定的郵箱。

發送報名郵件時應按照“崗位代碼+單位名稱（主管單位）+姓名”的格式命名報名郵件，并對照所屬的崗位發送至相應的郵箱。未按規定要求報名的，視為報名無效。

3.資格審查。①初審。各相關單位對照考生所報送的報名資料進行資格初審，初審結束后，其結果將會通過電子郵件或電話的方式反饋至考生（考生報名的郵箱或報名表中預留的電話號碼）。若考生已成功發送郵件報名，但未在5月31日前收到我縣反饋的資格審查結果，可致電本公告后附的具體崗位聯系人進行查詢。②復審。在面試考核之前進行資格復審，具體時間與地點另行通知。資格復審時，需提供《寧遠縣2022年引進急需緊缺高層次專業人才、鄉村振興實用人才報名表》和本人有效身份證、畢業證、學位證（包括碩士研究生、本科階段的學歷學位，2022年應屆畢業生提供《畢業生就業推薦表》及學科成績表）、教育部學歷證書電子注冊備案表（包括碩士研究生和本科階段）以及引進崗位資格條件規定的職稱等其它相關證書原件及復印件、近期免冠1寸彩照3張。報考教育類崗位（崗位代碼110-118）的，還需提供教師資格證、普通話等級證等相應證書，2022年應屆畢業生需提供《中小學教師資格考試合格證明》以及認定教師資格證所需的《普通話等級證書》。有工作單位的報考人員，還需提供所在單位及人事主管部門同意報考的證明（附件6）。委托他人代理資格審查的報考人員，還需提供本人書寫的委托書。

資格審查貫穿人才引進工作全過程，在任何一個環節發現資格條件不符、資料弄虛作假等情況，即取消聘用資格。專業審查參照《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》。

（二）面試

根據不同的崗位，采取結構化面試、試教、業務知識問答等方式進行。其中：教師類崗位采取試教方式進行；醫師類崗位采取業務知識問答方式進行；其他崗位采取結構化面試方式進行。面試實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算，精確到小數點后2位數。

面試在寧遠縣進行，具體時間與地點另行通知。

（三）體檢

在參加面試人員中，按面試成績從高分到低分的順序，等額確定體檢對象。入圍體檢對象的，面試分數須達到70分及以上，成績相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定體檢對象。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》等有關規定執行。對因自愿放棄體檢或體檢不合格等原因造成的崗位空缺，按照各崗位面試成績排名相應遞補一次。體檢工作由縣委人才工作領導小組辦公室統一組織。

不按規定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關規定處理。

（四）考察

體檢合格人員進入考察程序。考察標準參照《公務員錄用考察辦法（試行）》執行，考察內容主要包括人選的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度等方面的情況。同時要核實其是否符合規定的報考條件，提供的報名信息和相關材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。因考察環節出現的崗位空缺，不再遞補。考察工作由引進單位或其主管部門組織實施。

（五）公示與聘用

1.公示。考察合格的擬引進人員經縣委人才工作領導小組辦公室審核后，在寧遠縣人民政府網公示，接受社會監督，公示期為5個工作日。

2.聘用。經公示無異議的擬引進人員到用人單位試用三個月（崗位實踐，非事業單位新進人員試用期，本段下同）。試用三個月期間，由縣財政按照事業單位工資發放標準發放工資。試用期滿考核合格的，由用人單位或其主管部門提出聘用意見，報縣委人才工作領導小組辦公室審核認定后，簽訂聘用合同，按程序辦理入編、聘用、調動等相關手續，引進人才開始享受政策待遇；考核不合格的，終止人才引進程序，取消聘用。

對2022屆普通高校畢業生和留學回國的應屆畢業生，可先簽定就業意向協議書，待取得學歷學位證書等崗位規定的資格證書后再簽訂聘用合同、辦理相關手續；未能在2022年7月31日之前取得學歷學位證書的，其中留學回國的應屆畢業生未能在2022年9月30日前取得相應國（境）外學歷學位認證的，以及在規定期限內未取得崗位規定資格證書的，將按規定無條件取消聘用資格。

五、政策待遇

根據《寧遠縣人才引進實施辦法（修訂）》（寧人才發〔2020〕1號），引進的全日制碩士研究生及以上學歷或“雙一流”大學、國（境）外世界排名前100名大學的全日制本科及以上學歷的急需緊缺高層次人才享受以下政策待遇：

1.薪酬待遇。引進人才薪酬待遇可與用人單位協商確定，三年內不納入單位工資總額管理。

2.生活補貼。引進的人才除享受事業單位正常的工資福利外，還享受縣財政給予的生活補貼，標準為：具有全日制博士研究生學歷，或在本行業有重大貢獻副高級職稱的急需緊缺人才每人每月5000元；具有全日制碩士研究生學歷或“雙一流”大學、國（境）外世界排名前100名大學全日制本科學歷的急需緊缺人才每人每月3000元。發放期限為5年。

3.崗位聘用。對引進到我縣工作的人才可特設崗位，首次聘用的，不受用人單位專業技術職務結構比例的限制，保留其原專業技術職務工資待遇，任職資格連續計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優先推薦申報杰出人才、領軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。

4.科研支持。對引進的人才帶技術、帶項目、帶資金來我縣創新創業發展的，經評審后由縣財政或用人單位給予5-20萬元的科研經費支持。引進人才在申報各類科技計劃項目,省、市科學技術獎和省、市重點實驗室、工程技術研究中心時，同等條件下，優先立項、優先推薦、優先支持。

5.住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為我縣引進人才提供多渠道的住房保障。對引進的縣內無住房，具有全日制博士研究生學歷或正高級職稱的急需緊缺人才，帶技術、帶資金、帶項目來寧遠創新創業團隊的核心成員，在本行業有重大貢獻的副高級職稱的急需緊缺的省、市領軍人才，縣委、縣政府設立專門的“專家樓”，供其工作期間免費使用，或由縣財政給予每人每年6000元的住房補貼；引進的具有全日制碩士研究生學歷或“雙一流”大學、國（境）外世界排名前100名大學全日制本科學歷的急需緊缺人才，縣內無住房的，可申請免費入住“人才公寓樓”。對引進的急需緊缺高層次人才，在寧遠縣購買首套商品房，具有全日制研究生學歷，或在本行業有重大貢獻副高級職稱的，由縣財政給予20萬元購房補貼，分三次兌現，試用期滿考核合格后第一年兌現10萬元，第三年兌現5萬元，第五年兌現5萬元;具有“雙一流”大學或國（境）外世界排名前100名大學全日制本科學歷的補貼10萬元，分三次兌現，試用期滿經考核合格后第一年兌現4萬元，第三年兌現3萬元，第五年兌現3萬元。

6.公共保障。引進人才愿意來我縣落戶的，優先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調隨遷，引進緊缺人才配偶原屬機關事業單位在職在編人員且愿意來我縣工作的，可按有關程序根據《寧遠縣人才引進實施辦法》優先辦理調動和聘用手續。引進人才未成年子女轉入義務教育階段學校和普通高中就讀的，根據本人意愿，可就近安排相應學校就讀。

7.優化服務。對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事關系轉入、戶口遷移、子女入學、社會保險等服務事項由用人單位在規定時間內負責辦理。

六、疫情防控

1.請報考人員注意做好自我健康管理，持續關注自己健康碼和通信大數據行程卡狀態，并進行每日體溫測量和健康狀況監測。出現發熱(體溫≥37.3℃)、咳嗽等急性呼吸道異常癥狀的，應及時進行相應的診療和排查，保證身體健康。

2.為保證報考人員能順利參加資格復審，請事前打印好本人資格復審前24小時內的健康碼和通信大數據行程卡狀態信息彩色截圖(包含個人相關信息和更新日期)并確保打印的圖片信息完整、清晰；委托他人的，須同時提供受托人資格復審前24小時內的健康碼和通信大數據行程卡狀態信息彩色截圖(包含個人相關信息和更新日期)并確保打印的圖片信息完整、清晰。有本土核酸陽性感染者（含無癥狀感染者）報告省份或自陸路邊境口岸縣（市、區）的資格復審人員需持48小時內核酸檢測陰性證明，抵寧后24時之內再進行一次核酸檢測；沒有本土核酸陽性感染者（無癥狀感染者）報告的外省份的資格復審人員也需持48小時內核酸檢測陰性證明。

3.資格復審時，報考人員須自行佩戴好一次性醫用口罩，主動出示身份證、健康碼和通信大數據行程卡，接受體溫測量，掃場所碼查驗。

4.在人才引進組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關要求，落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請廣大報考人員理解、支持和配合。

七、特別提示

1.報考人員要隨時關注、了解人才引進相關信息，保持報名時所填報的通訊方式暢通，因自身原因錯過人才引進相關信息而影響考試聘用的，責任自負。

2.報考醫衛類崗位（崗位代碼119-122）的考生須在規定期限內取得相應資格證書，否則，無條件取消聘用資格。同時，規定期限內未取得相應資格證書的，期間不能享受相應的政策待遇（含生活補貼、購房補貼等，下同），取得后可享受發放期限內余下時間段的政策待遇。

3.報考鄉村振興實用人才崗位（崗位代碼201-205）的考生須服從工作安排，否則，無條件取消聘用資格。

4.引進人才在本縣的最低服務年限為5年，5年內不能提出辭職或離崗外出。若符合中央、省、市相關規定可以辭職或離崗外出的，經用人單位同意后，需提前向縣委人才工作領導小組辦公室提出書面申請。未滿最低服務年限辭職或離崗外出的引進人才，必須按照規定返還已享受的人才引進政策待遇。對錄用為本縣公務員的，退出引進人才隊伍，不再享受人才引進政策待遇，但不需返還已享受的人才引進政策待遇。此條所指的需返還的“人才引進政策待遇”，不包含按規定享受的工資待遇。

5.報考人員需按照誠信考試承諾書（附件7）的要求，誠信參與考試聘用的各個環節，不弄虛作假，不違紀違規，不隨意放棄。對報名階段惡意填報報名信息、面試階段以各種形式作弊、體檢階段隱瞞疾病病史或作弊、考察階段弄虛作假等各種違紀違規行為進行嚴厲打擊，視具體情形給予其取消報考資格、考試成績無效、不予聘用、取消聘用的處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。在人才引進過程中，被錄用為公務員或聘用為事業單位工作人員的(從擬錄用、聘用公示起始日計算)，應如實向引才單位報告，并終止在我縣參加考試的行為。

本《公告》未盡事宜，由中共寧遠縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

考試咨詢電話：

中共寧遠縣委組織部人才室：0746-7223263

監督舉報投訴電話：

寧遠縣紀委監委駐縣委組織部紀檢監察組：0746-7235980

附件：

1.寧遠縣2022年引進急需緊缺高層次專業人才、鄉村振興實用人才需求目

2.寧遠縣2022年引進急需緊缺高層次專業人才、鄉村振興實用人才報名表