廣西桂林市教育系統赴區內招聘2022屆畢業生996人公告

來源：桂林市教育局 2021-11-25 09:08:12

桂林市教育系統赴區內招聘2022屆普通高校畢業生信息公告

根據《自治區教育廳辦公室關于舉辦2022屆普通高校畢業生就業雙選活動的通知》(桂教學生〔2021〕13號)及事業單位人員招聘有關規定，決定組織我市教育系統部分事業單位赴區內普通高校參加雙向選擇招聘活動。現將有關招聘信息公告如下:

一、招聘職位及條件

(一)招聘職位

本次招聘職位共508個，計劃招聘996人。分別為:

桂林市直屬學校招聘職位119個，計劃招聘190人;

秀峰區招聘職位5個，計劃招聘19人;

臨桂區招聘職位86個，計劃招聘135人;

荔浦市招聘職位69個，計劃招聘106人;

平樂縣招聘職位41個，計劃招聘86人;

資源縣招聘職位13個，計劃招聘14人;

龍勝縣招聘職位32個，計劃招聘50人;

灌陽縣招聘職位3個，計劃招聘37人;

陽朔縣招聘職位37個，計劃招聘55人;

永福縣招聘崗位34個，計劃招聘44人;

興安縣招聘職位3個，計劃招聘32人;

全州縣招聘職位66個，計劃招聘228人。

(二)招聘條件

招聘職位所需要的具體條件詳見《桂林市教育系統赴區內招聘2022屆普通高校畢業生計劃表》。

二、招聘對象

普通高校2022屆畢業生和2022屆師范公費教育畢業生。

其中碩士研究生可免筆試，直接進入面試;廣西生源地師范公費教育畢業生可免筆試,直接進入面試或采取面談的方式直接簽約。

三、招聘時間、地點

第一場:廣西師范類畢業生就業雙向選擇洽談會(桂林專場)

時間:2021年12月4日9:30—11:30;

地點:廣西師范大學(雁山校區)

第二場:廣西2022屆師范類畢業生就業雙選會(南寧專場)

時間:2021年1月8日

地點:南寧師范大學五合校區

第三場:教育部直屬師范大學廣西籍2022屆公費師范畢業生就業雙選會

時間:2021年1月15日

地點:廣西民族大學思源湖校區

說明:若第一場已招聘滿職位的單位，則不再參加第二、三場招聘;第一場未招聘滿職位的單位，可申請再參加第二或第三場招聘。

四、招聘程序

桂林市教育系統赴區內招聘2022屆普通高校畢業生工作,按照制定招聘方案→發布招聘信息→“雙選會”現場報名→資格審查→筆試→面試→考察→體檢→公示→聘用的程序進行。

五、招聘方式

參加自治區教育廳舉辦的2021屆廣西區內高校雙向選擇洽談會，采取在洽談會上現場報名→現場資格審查→現場筆試→現場面試→現場面談簽約的方式進行(碩士研究生直接進入面試;廣西生源地師范公費教育畢業生可直接進入面試或面談簽約)。

(一)報名及資格審查。考生根據本人條件，對照《桂林市教育系統赴區內招聘2022屆普通高校畢業生計劃表》和《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄(2021年版)》，進行現場報名及資格審查。

(二)筆試、面試組織。筆試統一由市教育局組織;面試由各縣區、各直屬學校自行組織。全程接受紀委監察部門干部的監督。

1.筆試。筆試內容為教育學、教育心理學與德育工作基礎知識。分值100分。筆試時間1小時。具體筆試時間、地點在報名當天通過短信或電話通知。考生只能選取一個招聘單位進行筆試。

筆試結束后，按照招聘職位計劃數與報考人員1︰3的比例，從高分到低分確定進入面試資格人選名單。比例內末位考生出現筆試成績并列時，同時確定為進入面試資格人選。放棄面試資格的，按照同一職位報考人員筆試成績從高分到低分的順序依次遞補面試人選。

2.面試。面試方式為試講，時間15分鐘，面試前備課30分鐘。內容為考生應聘職位相應學段學科的教材。主要考察考生的心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等基本素養和考生的教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。

(三)簽約。按照同一職位考生面試成績，從高分至低分按1︰1比例確定簽約人選。面試成績出現并列時，以筆試總分高者優先。放棄簽約資格(含放棄遞補簽約資格)的考生應提供由本人簽名的書面放棄說明。考生面試成績需達60分及以上方能進入簽約程序，其中按1︰1比例進入面試的考生，面試成績必須達到70分及以上才能進入簽約程序。

(四)聘用。考生畢業后，經考察、體檢合格，公示無異議后按相關規定辦理聘用手續，簽訂聘用合同。簽約時未取得相應教師資格的人員，在聘用前必須要取得相應教師資格，否則不予以聘用。

六、招聘紀律。

(一)招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會各界的監督，保障招聘工作的公開、公平、公正。

(二)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定從嚴處理。

(三)實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當實行回避。

(四)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理:

1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2.應聘人員在考試考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.違反《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》規定的其他情形的。

(五)根據《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)相關規定，應聘人員在報名、筆試、面試、體檢、考核等相關環節中有違紀違規行為的，情節嚴重、影響惡劣的，分別給予取消相應資格、考試成績無效、五年內不得報考等處理。