2021年湖北省保康縣引進高層次人才公告
為大力實施人才強縣戰略，加強高層次人才隊伍建設，加大高層次人才引進力度，充分發揮高層次人才在創新驅動發展中的重要作用，為全縣經濟社會高質量發展提供人才保障和智力支持。經中共保康縣委、縣人民政府同意并經襄陽市人社局核準，保康縣面向全國引進20名高層次人才，現公告如下。
一、引進人數和對象
（一）引進人數
計劃引進20名。
（二）引進對象
引進對象為博士研究生、碩士研究生學歷人才，具體引進條件見附表《2021年湖北省保康縣引進高層次人才崗位表》。
（三）管理方式
引進人才的人事關系掛靠保康縣委組織部所屬事業單位縣人才服務和信息化中心，最低服務期限5年。引進的人才由縣委組織部、縣人社局按照專業對口、人崗相適的原則統籌安排派駐到縣直黨政機關和經濟發展一線部門培養鍛煉，作為我縣產業人才和黨政人才后備力量。對優秀人才作為產業領軍人才、黨政領導干部使用。派駐期間，由所駐單位負責安排具體工作、日常管理和工作成效考核等。
二、引進條件
（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權利，具有良好的職業道德，遵紀守法，愛崗敬業，品行端正，身體健康；
（二）符合《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部令第6號）第九條規定的基本條件。
有下列情形之一者不得報名：
1.涉嫌違法違紀正在接受紀律審查和尚未解除黨紀政紀處分的人員；
2.曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的人員；
3.在各級公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；
4.現役軍人；
5.在讀全日制普通高校非2021年應屆畢業生；
6.有精神病史、癲癇病及傳染病的;
7.法律、法規、規章及政策規定可不受理應聘的人員。
三、引進人才相關要求
（一）年齡要求
年齡計算截止時間為2021年1月1日。要求博士研究生年齡為40周歲及以下（1980年1月1日及以后出生）；碩士研究生年齡為35周歲及以下（1985年1月1日及以后出生）。
（二）學歷要求
學歷須為博士研究生、碩士研究生學歷。國內外高校畢業的博士研究生、碩士研究生原則上為2年及以上學制；2021年應屆畢業生中，博士研究生、碩士研究生須在2021年7月31日前取得學歷和學位證書；國外高校博士、碩士畢業生應在2021年7月31日前完成教育部留學服務中心國外學歷學位認證。不能在上述時間取得學歷學位證書、學歷學位認證書的（國外學歷），取消引進資格。
（三）專業要求
引進的專業為9個學科門類所屬專業類別，專業認定以《湖北省2021年考試錄用公務員專業參考目錄》為主要參考依據。
四、引進辦法
（一）發布公告
通過保康縣政府門戶網站、襄陽市人事考試網、保康縣人事考試網公開發布《2021年湖北省保康縣引進高層次人才公告》。
（二）報名時間與方式
1.報名時間為2021年5月15日9:00至6月15日17:00。
2.采取網上報名的方式進行。報名考生在規定的時間內，將以下資料掃描后發送至指定QQ郵箱（302715167@qq.com）：①《2021年保康縣引進高層次人才報名登記表》；②身份證（正反面）；③學歷學位證書（2021年畢業應屆生提供學校在讀證明或學生證）；④教育部學歷證書學信網電子注冊備案表（2021年畢業生暫不提供）；⑤教育部留學服務中心國外學歷學位認證書（僅國外學歷學位）。上述資料按以上順序掃描生成一個PDF格式文件，文件統一命名為“崗位代碼+姓名+報考專業”。
3.考生報名后，實名加入“2021年保康縣引進高層次人才群”，QQ群號為817994348 ，加群后請備注：崗位代碼+姓名+報考專業。
（三）引進形式
引進高層次人才采取面試和考核考察的方式進行，組織資格審核通過人員在我縣面試，擇優聘用。報名結束后，可對無人報考或報考人數未達到招聘計劃數2倍的崗位進行招聘計劃調劑，調劑計劃在面試前另行公告。
（四）資格審查
縣引進高層次人才工作專班對報名材料進行審核。審查通過的面試人選在保康縣人事考試網公布。
特別提醒：報考我縣本次引進高層次人才的考生須簽訂參加考試誠信承諾書，對報名審核通過不參加考試人員將影響其個人人事考試信用。
（五）面試辦法
面試時間及地點另行確定。
1.內容和形式。根據報名考生專業情況，面試一般采取結構化面試等形式。面試的主要內容是對應聘人員的專業素養、道德素養、語言表達、創新能力、學習能力、形象氣質等綜合素質進行綜合評價。
2.開考比例。本次人才引進不設開考比例，根據引進人數，按考生總成績從高到低擇優聘用。
3.成績計算。面試實行百分制，考生總成績=面試成績。成績計算均按“四舍五入法”保留小數點后兩位有效數字。
4.成績最低合格線。劃定考生總成績最低合格線，對低于75分的，不納入考察范圍。
（六）考察
1.考察人選的確定。根據考生總成績及引進計劃數按1：1的比例確定考察人選。
2.資格復審。考察前在保康人事考試網上發布被考察人人選名單，被考察人須在規定的時間提交身份證、學歷檔案等證件材料原件，參加資格復審。資格復審合格者正式確定為被考察對象，資格復審不合格的，取消被考察資格。因取消考察資格或考生自愿放棄出現的考察人選缺額，按考生總成績擇優遞補。
3.考察辦法。考察工作根據實際情況采取實地考察方式進行，按照德才兼備、以德為先、人崗相適的用人標準，重點考察考生的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。同時，還要對考生的報考資格條件再次進行復審。考察中，對不符合本方案規定的引進條件或有影響聘用情形并查證屬實的，取消聘用資格。出現取消聘用資格的該崗位可按總成績從高分到低分擇優遞補考生進行考察。
（七）體檢
體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等規定組織實施。對體檢結果有疑問的，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。應聘者須認真完成全部體檢項目，如在規定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性應聘人員，應按醫囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，體檢合格的再行辦理相關手續。體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。
（八）公示、聘用
1.公示。經面試、考察、體檢合格后，確定擬聘用人員，通過保康人事考試網公示，公示時間為七個工作日。擬聘用人員在公示期間被發現并查證屬實確有弄虛作假現象的，取消聘用資格。出現取消聘用資格或者考生自愿放棄情形的，依據考生總成績由“縣引進高層次人才工作專班”研究決定是否擇優進行遞補。擬聘用人員名單公示結束后，擬聘用人員提出放棄的，原則上不再遞補。
2.聘用。公示期滿無異議，簽訂事業單位聘用合同，辦理聘用手續。引進的高層次人才試用期為一年，最低服務年限五年。試用期包含在聘用合同期內。試用期滿考核不合格，取消聘用。被聘用人員須與用人單位簽訂“5年最低服務年限”協議，明確雙方違約責任。受聘人員無正當理由逾期（自接到聘用通知10日內）未報到的，取消聘用資格。
五、優惠政策
根據湖北省人力資源和社會保障廳《關于保康縣<事業單位人才引進培養體制機制創新試點實施方案>的批復》(鄂人社函〔2017〕837號)以及《保康縣人才管理暫行辦法》（保人才組發〔2014〕1號）文件精神，2021年度公開引進高層次人才須與用人單位簽訂5年最低服務協議，五年內不得參加我縣以外的其它單位招考或調動（省市明確要求的除外）。我縣人才引進招聘優惠政策正在修訂完善，新的優惠政策出臺后將按新政策兌現。目前，五年服務期內享受以下優惠政策：
（一）工資待遇
引進的高層次人才統一執行事業單位工資制度。按照程序引進的人才到崗工作后即解決公益一類事業單位編制，按照公益一類事業單位管理崗位執行工資待遇。
（二）安家補助
博士研究生、碩士研究生分別資助20萬元、10萬元安家補助，分期支付。
（三）生活補助
博士研究生每月4000元，碩士研究生每月2000元，按月發放，連續發放五年。
（四）住房安排
博士、碩士研究生由縣房管局分別提供一套50平方米人才公寓供過渡期使用，用人單位有空余住房的優先予以安排。
（五）崗位聘用
本次引進的高層次人才可特設崗位，首次聘用的，不受事業單位崗位結構設置職數限制。
（六）家屬安置及子女入學
引進的高層次人才配偶，由縣委組織部、縣人社局根據其原屬機關事業單位在職在編人員且愿意來我縣工作的，可采取調動的方式為其解決工作問題；其子女入學、落戶分別由教育、公安等部門解決。
六、新冠肺炎疫情防控要求
根據新冠肺炎疫情防控有關要求，考生參加考試時有考前14天國內疫情中高風險地區或國（境）外旅居史的，須提供考前7天內核酸檢測陰性結果報告。凡是有上述情況和考前3天有發熱等癥狀者，須提前主動向保康縣人事考試院報告。故意隱瞞新冠肺炎真實病情或病原接觸史的，依法追究相應責任。聯系電話0710—5990023，15608677345。
七、其它
有關成績公布、工作通知等事項均通過保康縣人事考試網（http://www.bkrsksw.org.cn）發布，請報考人員及時關注該網站。
八、聯系人及電話
縣人社局：0710—5990023
聯 系 人：陳可春 15608677345
附件2：2021年湖北省保康縣引進高層次人才報名登記表.doc
中共保康縣委組織部 保康縣人力資源和社會保障局
2021年5月13日
