2021年事業單位面試備考需要長時間不間斷的積累。今天國家事業單位考試網（www.linusblanket.net）給大家帶來的是面試熱點話題：新型職業讓青春煥發光彩，希望考生能夠掌握！

 

　　【熱點背景】

　　科技發展日新月異，“三百六十行”之外的新型職業隨之大批涌現。《生活服務業新職業人群報告》顯示，在新型職業從業者中，“90后”占據了“半壁江山”，“95后”的占比超過22%。他們大多處于剛畢業或畢業不久的狀態，在擇業問題上更傾向于聽從自己內心的召喚，勇敢追求自己的夢想，新職業無疑為處于擇業期的青年提供了更加多元的選擇。

　　【模擬試題】

　　新型職業代表全新或更高級的消費需求，有更大的發展潛力和更好的發展前景。據一項調查顯示，在2000名青年受訪者中，96.1%的人認為如果有機會，愿意從事新型職業，可見新型職業越來越受到年輕人的熱衷。對此，你怎么看?

　　【參考答案】

　　1.表明自身觀點。

　　新型職業可以充分發揮青年的創新精神和冒險精神，因此受到年輕群體的追捧。不過，一些新型職業從業者也面臨“成長的煩惱”，對此，需要各界正確引導，幫助青年人更好的發揮自身價值。

　　2.多角度分析。

　　(1)積極意義。

　　①挖掘青年群體潛力。鼓勵年輕人勇于表達自我，挖掘個人潛能，發展個人所長，實現自身的價值。

　　②提供靈活就業機會。一些新型職業打破空間、時間限制，同時可以滿足一部分年輕人既保持本職工作又發揮興趣特長，在不同工作中鍛煉和成長。

　　③拓寬社會就業渠道。根據年輕人的興趣愛好，深入挖掘多種匹配崗位，給年輕人提供獨特的就業體驗，為拓寬年輕人的就業渠道提供有效支撐。

　　(2)面臨問題。

　　①一些新型職業所處環境不夠成熟，比如網紅這個新型職業，準入門檻過低、法律法規保障機制不夠完善等。

　　②一些新型職業從業者面臨“成長的煩惱”，比如行業“風口”變化快、職業發展不穩定、社會認可度不高等。

　　(3)解決對策。

　　①完善機制，幫助成長。制定嚴格的準入門檻，從源頭保障新型職業健康運行。同時立足當前萌芽的問題，逐步優化規范制約的法律法規，幫助新型職業不斷成長。

　　②調整心態，主動適應。年輕人追隨自己的意志自由選擇雖好，但同時也要積極調整心態，努力主動去適應職場。適應工作中可能遇到的壓力與問題，熟悉工作中可能遇到的挫折，在選擇“逃離”之外，也要努力實現職場生活的自洽。

　　③校企合作，保駕護航。高校盡可能創造良好的人力、財力條件，還要加強培養過程中高校與廠企、社會的合作，采取“訂單式”培養、“實訓”式教學，盡可能在教育資源還不夠豐富的情況下，培養能夠勝任新型工作的專業人員，減輕一些人對新職業發展前景的顧慮和擔憂。