中國(guó)國(guó)際發(fā)展知識(shí)中心（簡(jiǎn)稱“國(guó)際知識(shí)中心”）于2015年9月由國(guó)家主席習(xí)近平在聯(lián)合國(guó)發(fā)展峰會(huì)上宣布設(shè)立，2017年3月正式獲批設(shè)立，是國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心直屬事業(yè)單位。同年8月，國(guó)際知識(shí)中心正式啟動(dòng)運(yùn)行，習(xí)近平主席和聯(lián)合國(guó)秘書(shū)長(zhǎng)古特雷斯分別專門(mén)致信祝賀成立。國(guó)際知識(shí)中心的職責(zé)是同各國(guó)一道研究和交流適合各自國(guó)情的發(fā)展理論和發(fā)展實(shí)踐。國(guó)際知識(shí)中心以多方式、多途徑推動(dòng)發(fā)展領(lǐng)域的國(guó)際合作與交流，致力于成為中國(guó)發(fā)展知識(shí)高素質(zhì)研究者和有效交流者，成為全球發(fā)展知識(shí)網(wǎng)絡(luò)的重要成員。

　　一、招聘崗位及招聘對(duì)象

　　秉持公開(kāi)、公平、公正的原則，結(jié)合國(guó)際知識(shí)中心工作需要，2020年計(jì)劃公開(kāi)招聘中層管理崗位人員2名，分別為中國(guó)經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)傳播處副處長(zhǎng)（管理崗六級(jí)職員）1名、咨詢服務(wù)處副處長(zhǎng)（管理崗六級(jí)職員）1名。

　　招聘對(duì)象為社會(huì)在職人員。

　　被聘用人員納入事業(yè)編制管理，非京籍社會(huì)在職人員不保證解決北京市戶口，如符合人力資源和社會(huì)保障部京外調(diào)干落戶資格條件，可待我單位京外調(diào)干指標(biāo)獲批后申報(bào)解決北京市戶口。

　　二、資格條件

　　1.基本條件：中華人民共和國(guó)公民，政治面貌為中共黨員，年齡一般不超過(guò)40周歲（1980年1月1日以后出生），心理和身體健康。

　　2.現(xiàn)工作在專業(yè)技術(shù)崗位上的應(yīng)聘者，應(yīng)當(dāng)具備副高級(jí)職稱（或取得中級(jí)職稱5年以上）；現(xiàn)工作在管理崗位上的應(yīng)聘者，應(yīng)當(dāng)具有管理崗六級(jí)（相當(dāng)于副處級(jí)）或管理崗七級(jí)三年以上（相當(dāng)于正科級(jí)三年以上）的任職經(jīng)歷。任職時(shí)間計(jì)算至2020年6月30日。

　　3.應(yīng)聘中國(guó)經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)傳播處副處長(zhǎng)（管理崗六級(jí)職員）崗位的，應(yīng)符合以下條件：

　　（1）具有碩士研究生及以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)為新聞、傳播學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

　　（2）英語(yǔ)水平達(dá)到六級(jí)以上，有一定英語(yǔ)讀寫(xiě)能力；

　　（3）能熟練使用國(guó)內(nèi)外主流社交媒體平臺(tái)，如臉書(shū)、推特、領(lǐng)英等，了解國(guó)內(nèi)外社交媒體特性及新聞媒體運(yùn)營(yíng)機(jī)制，熟悉線上、線下傳播方式，具有較強(qiáng)的創(chuàng)造力和選題策劃能力，有豐富的行業(yè)資源和網(wǎng)絡(luò)；

　　（4）具備5年以上國(guó)際組織、研究機(jī)構(gòu)、政府部門(mén)、企業(yè)、非營(yíng)利組織等機(jī)構(gòu)交流傳播及培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　4.應(yīng)聘咨詢服務(wù)處副處長(zhǎng)（管理崗六級(jí)職員）崗位的，應(yīng)符合以下條件：

　　（1）具有研究生學(xué)歷、博士學(xué)位，所學(xué)專業(yè)為社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)或公共管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，在同等條件下，具有交叉學(xué)科背景者優(yōu)先；

　　（2）英語(yǔ)水平方面，要求擁有雅思6.5分以上，或托福90分以上，或相當(dāng)英語(yǔ)水平成績(jī)證書(shū)，且具備較強(qiáng)的中英文讀寫(xiě)和研究交流能力；

　　（3）熟悉掌握社會(huì)科學(xué)研究方法，尤其是社會(huì)調(diào)查研究方法；

　　（4）具備5年以上國(guó)際組織、研究機(jī)構(gòu)、政府部門(mén)、企業(yè)、非營(yíng)利組織等機(jī)構(gòu)發(fā)展研究或國(guó)際發(fā)展合作咨詢服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　（5）在所從事的工作領(lǐng)域中文核心期刊上發(fā)表至少5篇較有影響力的學(xué)術(shù)論文，在所從事的工作領(lǐng)域英文期刊上發(fā)表至少2篇學(xué)術(shù)論文；具有向發(fā)展中國(guó)家、國(guó)際組織提供經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展或國(guó)際發(fā)展合作等方面咨詢服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，撰寫(xiě)過(guò)至少4篇中英文研究報(bào)告或分析報(bào)告。

　　5.有以下情形之一者不得應(yīng)聘：

　　（1）受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職的；

　　（2）受過(guò)黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)以上處分的；

　　（3）正在接受立案審查的；

　　（4）在此前公開(kāi)招聘和各級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的；

　　（5）法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

　　三、福利待遇與晉升

　　1.薪酬激勵(lì)

　　與國(guó)內(nèi)高端智庫(kù)相比，平均薪酬處于中等偏上的水平，薪酬職級(jí)參照國(guó)際機(jī)構(gòu)薪酬職級(jí)，與崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)相掛鉤。工作業(yè)績(jī)突出者可獲得重大成果單項(xiàng)獎(jiǎng)和年度創(chuàng)新工程激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2.福利待遇

　　按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，繳納中央事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金和職業(yè)年金。

　　3.職業(yè)晉升

　　實(shí)行管理職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職稱、薪酬職級(jí)等多渠道的晉升方式。

　　四、招聘程序

　　1.報(bào)名

　　應(yīng)聘者填寫(xiě)《中國(guó)國(guó)際發(fā)展知識(shí)中心公開(kāi)招聘報(bào)名表》（附件2），以“應(yīng)聘崗位+現(xiàn)工作單位+姓名”命名文件后，連同身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)掃描件及2篇代表作等相關(guān)材料掃描件發(fā)送至hr@cikd.org郵箱，報(bào)名截止日期為2020年8月31日。

　　報(bào)名人員應(yīng)對(duì)所提交的材料負(fù)責(zé)，虛假信息一經(jīng)查實(shí)，取消參加本次公開(kāi)招聘的資格并報(bào)相關(guān)部門(mén)處理。

　　2.資格審查

　　我中心將根據(jù)資格條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，以電話和電子郵件兩種方式通知符合條件人員參加筆試。未通過(guò)者不再通知。

　　3.綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)

　　綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)將在8月31日后舉行。綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)包括筆試、面試兩部分。

　　（1）筆試。為中英文考試，主要測(cè)試應(yīng)聘者的基本素質(zhì)和運(yùn)用有關(guān)理論、知識(shí)和方法分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的前5名進(jìn)入面試。若達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線不足5人的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　（2）行為風(fēng)格在線測(cè)試。應(yīng)聘者在線完成行為風(fēng)格在線測(cè)試，測(cè)試結(jié)果用于檢驗(yàn)應(yīng)聘者的心理、性格與崗位的匹配程度，不計(jì)入綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)成績(jī)。

　　（3）面試。根據(jù)筆試成績(jī)確定面試人選（成績(jī)相同的全部列入，下同）。要求中英文回答，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合素質(zhì)及與招聘職位的匹配度。

　　面試當(dāng)天進(jìn)行資格復(fù)審，請(qǐng)應(yīng)聘人員提供身份證、現(xiàn)有職務(wù)任命文件、本科、研究生各階段學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件，外語(yǔ)等級(jí)證書(shū)（或成績(jī)單）等。

　　4.考察與聘用

　　（1）確定考察人選。根據(jù)工作需要和干部德才條件，綜合考慮筆、面試成績(jī)和人崗相適等情況，經(jīng)過(guò)充分醞釀，由中心主任日常辦公會(huì)議擇優(yōu)確定考察對(duì)象，原則上每個(gè)崗位考察2名。

　　（2） 組織考察。中心將按照有關(guān)規(guī)定派出人事考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行深入考察和檔案審核。

　　（3）體檢。組織考察合格人員由我中心安排統(tǒng)一體檢。

　　（4）確定聘用人選。國(guó)際知識(shí)中心主任日常辦公會(huì)集體討論每個(gè)崗位擬聘用候選人情況，確定每個(gè)崗位擬聘用人選。無(wú)合適人選的，此次公開(kāi)招聘崗位暫時(shí)空缺。

　　擬聘用候選人確定后，我單位將實(shí)時(shí)通知，擬聘用人選需在3個(gè)工作日通過(guò)電子郵件確認(rèn)是否愿意加入我單位。到時(shí)不確認(rèn)者視為放棄擬錄用資格。

　　（5）公示。對(duì)主任日常辦公會(huì)決定擬聘用的人選，將在中心門(mén)戶網(wǎng)站和中央和國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘服務(wù)平臺(tái)上進(jìn)行公示。

　　（6）備案與聘用。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問(wèn)題的，按照人事管理權(quán)限報(bào)國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心備案，并按照相關(guān)要求辦理聘用手續(xù)，簽訂不低于3年的聘用合同。

　　5.試用

　　擬聘人員試用期滿后，經(jīng)過(guò)考核，勝任者正式聘用，不勝任者予以解聘。

　　五、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人：董丹丹、鐘聲

　　聯(lián)系郵箱：hr@cikd.org

　　聯(lián)系傳真：010-57512300

　　聯(lián)系地址：北京市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)博興二路世和園

　　聯(lián)系單位：中國(guó)國(guó)際發(fā)展知識(shí)中心

　　附件：《中國(guó)國(guó)際發(fā)展知識(shí)中心公開(kāi)招聘報(bào)名表》.doc