江西省核工業(yè)地質(zhì)局招聘高層次人才113人公告
江西省核工業(yè)地質(zhì)局是江西省政府直屬正廳級(jí)事業(yè)單位，下轄10個(gè)縣處級(jí)全額撥款事業(yè)單位，共有職工1.2萬(wàn)人。主要從事基礎(chǔ)性地質(zhì)調(diào)查、礦產(chǎn)資源勘查等工作，以及為社會(huì)提供技術(shù)服務(wù)和產(chǎn)品服務(wù)。因發(fā)展需要現(xiàn)向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次人才113名。
一、招聘崗位
見(jiàn)附件
備注：
1.國(guó)(境)外學(xué)歷須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
2.以上崗位條件中專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)后括號(hào)中的數(shù)字為學(xué)科專(zhuān)業(yè)代碼。
3.限應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的崗位，擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生(即國(guó)家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在國(guó)家規(guī)定的2年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位，戶(hù)口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生)也可報(bào)考。
二、報(bào)名辦法
1.網(wǎng)上報(bào)名。公告發(fā)布之日起至2020年5月29日。所有符合條件并有意向報(bào)名的應(yīng)聘者均須填報(bào)《江西省核工業(yè)地質(zhì)局2020年公開(kāi)招聘高層次人才報(bào)名表 》(附件1)，提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證(海外留學(xué)人員需教育部的學(xué)位認(rèn)證)、學(xué)信網(wǎng)打印帶二維碼的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、工作經(jīng)歷證明、社保繳費(fèi)證明以及其他報(bào)名條件要求的相關(guān)材料，一并掃描打包壓縮，以“應(yīng)聘單位名稱(chēng)+應(yīng)聘崗位名稱(chēng)+姓名”為壓縮包名稱(chēng)和郵件標(biāo)題，發(fā)送郵件至本人所報(bào)考單位郵箱(郵件發(fā)送一天后再電話(huà)確認(rèn)報(bào)名是否成功)，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)考人員為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的，還應(yīng)提供所在單位出具的同意報(bào)考證明。未按規(guī)定報(bào)名的，視為無(wú)效。具體情況可咨詢(xún)本人報(bào)考單位。
2.資格初審。由單位人事部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者資格(郵件電子材料)進(jìn)行初審。對(duì)于不符合報(bào)名條件的人員，或未按照?qǐng)?bào)名要求提供相關(guān)材料的視為不合格，取消其應(yīng)聘資格。請(qǐng)報(bào)名人員仔細(xì)對(duì)照所報(bào)考崗位條件要求，不符合要求者請(qǐng)勿報(bào)名。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消聘用資格。
3.資格復(fù)查。資格初審?fù)ㄟ^(guò)并確定參加考核面試人員，請(qǐng)于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，具體時(shí)間及地點(diǎn)將另行通知，請(qǐng)報(bào)名人員保持聯(lián)絡(luò)暢通，指定時(shí)間未到者視為自動(dòng)棄權(quán)。現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)需帶好以下材料：①身份證原件及復(fù)印件1份;②學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)歷認(rèn)證、工作經(jīng)歷、社保繳費(fèi)證明等材料原件及復(fù)印件1份;③近期1寸紅底證件照片兩張;④2020年應(yīng)屆畢業(yè)生攜帶就讀院校出具的研究生在讀證明(或《就業(yè)協(xié)議書(shū)》);⑤報(bào)考人員為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的，還應(yīng)提供所在單位出具的同意報(bào)考證明原件。
三、考核方式：
1.考試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試考核方式，面試內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)題+綜合題，其中專(zhuān)業(yè)題占50%，綜合題占50%，總成績(jī)?yōu)?00分。按照面試成績(jī)由高到低擇優(yōu)聘用，面試成績(jī)低于70分(含70分)不予聘用。
2.具體面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
四、體檢、考察、公示
1.體檢：根據(jù)面試成績(jī)，按崗位招聘人數(shù)從高分到低分1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。
2.考察：體檢合格者列入考察對(duì)象，由用人單位對(duì)其政治品質(zhì)、道德品行、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行實(shí)地考察。
3.因體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄產(chǎn)生的崗位空缺，根據(jù)面試成績(jī)由高分到低分遞補(bǔ)一次，其他情況一律不遞補(bǔ)。
4.對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7天。
五、聘用及待遇
經(jīng)考試、體檢、考察合格、公示后，按照規(guī)定的程序辦理聘用手續(xù)，納入事業(yè)編制管理，待遇按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
聘用人員按國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿(mǎn)考核不合格的，按有關(guān)規(guī)定予以解聘。
附件：招聘崗位.docx
2020年公開(kāi)招聘高層次人才報(bào)名表.docx
