青島高新區管委會選聘簡章

　　一、簡介

　　青島高新區始建于1992年11月，是國家級高新技術產業開發區，以膠州灣北部主園區為核心區，統籌“一區七園一帶”，總面積達327.8平方公里，其中，核心區面積63.44平方公里。近年來，青島高新區聚焦新一代信息技術、醫療醫藥、人工智能+高端裝備制造和現代服務業等主導產業，持續推動經濟社會快速健康發展，先后獲批建設山東半島國家自主創新示范區、國家“雙創”示范基地等，在全國168個國家級高新區中排名第14位。

　　二、選聘范圍

　　青島市及各區市黨政群機關、事業單位，青島市及各區市直屬企業在職人員。

　　三、選聘職位及數量

　　本次擬公開選聘各崗位人員193名，其中：

　　1.綜合部20名，其中部長1名，副部長3名，其他人員16名；

　　2.黨群工作部23名，其中部長1名，副部長3名，其他人員19名；

　　3.經濟發展部31名，其中部長1名，副部長4名，其他人員26名；

　　4.招商部32名，其中部長1名，副部長4名，其他人員27名；

　　5.科技創新部15名，其中部長1名，副部長2名，其他人員12名；

　　6.財政金融部17名，其中部長1名，副部長2名，其他人員14名；

　　7.建設部34名，其中部長1名，副部長4名，其他人員29名；

　　8.行政審批服務部16名，其中部長1名，副部長2名，其他人員13名；

　　9.紀檢監察機構共5名，其中紀工委副書記2名，其他人員3名，由市紀委會同高新區按照有關規定組織選聘。

　　四、選聘資格條件

　　（一）資格條件

　　突出高素質專業化，突出精干有活力，熟悉國家產業發展政策，有與高新區產業發展、雙招雙引、項目推進等相匹配的專業能力素質，符合相應職位的任職資格條件。中層正職年齡一般在50歲以下（1969年11月30日以后出生），中層副職及其他人員年齡一般在45歲以下（1974年11月30日以后出生）。其中：

　　中層正職人選：現任機關事業單位副處級及以上干部且具有部門（處室）副職以上任職經歷，現任市直國有企業中層正職以上，或現任區級直屬企業領導班子正職。

　　中層副職人選：現任機關事業單位正科級及以上干部，現任市直國有企業中層副職以上，或現任區級直屬企業領導班子副職以上。

　　表現特別優秀的，可適當放寬任職條件，緊缺專業技術型人才，可一事一議。

　　受過紀律處分且尚在影響期的人員，以及法律規定不得聘用的其他情形的人員不得應聘，應聘崗位應符合任職回避的相關規定。

　　（二）崗位職責及人選要求

　　綜合部選聘人員基本要求：熟悉辦文辦會、行政接待、機關后勤保障、法制、審計等相關工作，有較好的文字水平和良好的綜合協調能力。

　　黨群工作部選聘人員基本要求：中共黨員，熟悉干部人事、績效考核、基層黨組織建設、人才服務、對外宣傳、群團建設等相關工作，有良好的綜合協調能力。

　　經濟發展部選聘人員基本要求：熟悉宏觀經濟政策和產業項目服務工作，具備國際商務、經貿、經濟統計、安全生產等領域工作經驗，有良好的宏觀經濟管理能力。

　　招商部選聘人員基本要求：了解信息技術、數字經濟、人工智能、高端制造業、醫藥醫療、高端服務等產業發展情況，具有招商引資工作經驗，有良好的溝通協調能力。

　　科技創新部選聘人員基本要求：熟悉科技工作、創新創業、孵化器運營管理等工作，了解高新技術產業、科技成果轉化相關政策，有良好的科技統籌發展能力。

　　財政金融部選聘人員基本要求：熟悉財政預算、結算、國資監管以及金融、投融資等工作，了解宏觀經濟、金融政策，具備企業上市培育、服務工作知識，有良好的溝通協調能力。

　　建設部選聘人員基本要求：熟悉規劃建設工作，了解規劃建設領域政策法規、工程建設及工程質量監督等業務流程，有良好的工程建設項目管理能力和溝通協調能力。

　　行政審批服務部選聘人員基本要求：熟悉行政審批、項目招投標管理等工作，了解放管服改革、行政審批和招投標政策法規，有良好的溝通協調能力。

　　紀檢監察選聘人員基本要求：中共黨員，政治素質高，具備紀檢監察工作履職所需要的業務能力、相關專業知識或工作經歷，公道正派，敢于擔當，廉潔自律，具有良好的溝通協調能力。

　　五、選聘程序

　　（一）報名和資格初審

　　每人最多可報2個職位。采取網上報名方式，通過郵件發送《報名登記表》《個人業績信息采集表》（請到燈塔—青島組工網下載）至指定郵箱，并通過郵政EMS郵寄相關材料至指定地址；或直接將《報名登記表》《個人業績信息采集表》書面報至高新區組織人事部。電子郵箱在收到報名信息后，將自動回復。報名時間自公告發布之日起至2019年11月17日18:00止，以電子郵箱報名時間為準。

　　報名截止后，高新區組織資格初審，研究確定參加擇優比選人員。資格審查貫穿選聘工作全過程，如有弄虛作假行為的，取消選聘資格，并承擔相應后果。未進入擇優比選人員，不再另行通知。

　　（二）擇優比選

　　對于擬進入綜合比選范圍的報名人員，將對相關證明材料原件進行審核確認。按照全面、客觀、公正的原則，采取面試比選的方式，注重實績、突出能力、綜合擇優。

　　（三）考察聘用

　　根據比選擇優情況，研究確定人選，在青島高新區官網（http://www.qdhitech.gov.cn）進行公示。其中，對高新區外人員采取適當方式進行考察了解。公示期滿后，按規定辦理相關聘任手續。

　　六、其他需要說明的事項

　　1.管委會不明確機構規格，也不明確行政級別，實行崗位聘任制，簽訂聘任合同，聘期3年，聘期內及期滿，依據考核結果予以續聘或解聘。對機關事業單位人員進行檔案封存，交流出高新區的根據功能區干部人事制度改革有關指導意見辦理。

　　2.實行崗位績效薪酬。薪酬一般包括固定工資（崗位工資）、浮動工資（績效工資），通過設置不同的考核系數，進一步明確部門業績與個人業績在薪酬上的權重關系，確保拉開關鍵業務崗位與綜合崗位薪酬級差，不同崗位薪酬差距可以按規定擴大到2倍以上。具體薪酬分配辦法由管委會在薪酬總額內，按照以崗定薪、以績定薪、獎優罰劣、績薪相適原則制定，以體現保障基本、突出激勵、重點向招商等主責主業崗位傾斜導向。受聘人員允許按功能區薪酬標準全基數繳納社會保險。

　　聯系方式：電子郵箱：qdgxqgbc@163.com（僅限報名用）

　　地址：青島高新區智力島路1號創業大

　　廈A座（1912房間）

　　聯系人：劉正 李雅慧

　　聯系電話：66966621

　　》》》點擊下載附件1-2

　　附件1、《報名登記表》

　　附件2、《個人業績信息采集表》