1.崗位：鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦服務(wù)崗位

 

　　2.招聘人數(shù)：21人。

 

 

　　1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國憲法，法律和法規(guī)。

 

　　2.遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，責(zé)任心強，具有良好的職業(yè)道德，樂于吃苦，甘于奉獻(xiàn)，能夠履行本單位工作人員義務(wù)，遵守本單位工作紀(jì)律。

 

　　3.具有適應(yīng)崗位要求，正常履行職責(zé)的文化程度及政治素養(yǎng)，專業(yè)技能和工作能力，具有一定的國家通用語言表達(dá)和交流溝通能力。

 

　　4.身體健康，五官端正，具有吃苦耐勞的精神和責(zé)任感。

 

　　5.具有翼城縣戶籍。

 

　　6.具有國家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷，優(yōu)先考慮具有社會工作教育背景、取得社會工作職業(yè)資格人員及具有從事社會救助和養(yǎng)老服務(wù)工作經(jīng)歷的人員。

 

　　7.年齡在35周歲以下（即1984年10月31日以后出生）。

 

　　有下列情形之一的人員不得報名：

 

　　1.受過刑事處罰、行政處罰或涉嫌違法犯罪尚未查清的；

 

　　2.接受強制戒毒、社區(qū)戒毒、社區(qū)康復(fù)或有吸毒史的；

 

　　3.有較為嚴(yán)重的個人不良信用記錄的；

 

　　4.曾因違法違紀(jì)被國家機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)或其他單位開除公職，辭退或解除聘用關(guān)系的；

 

　　5.本人或家庭成員，近親屬參加非法組織，邪教組織或從法事其它危害國家安全活動的；

 

　　6.已經(jīng)為政府購買服務(wù)的；

 

　　7.其它不適合報考崗位工作規(guī)定的。

 

 

　　報名登記、資格審查、考試、面試、體檢、公示人員名單、崗前培訓(xùn)、簽訂勞動合同。

 

 

　　1.崗位補貼根據(jù)《山西省最低工資規(guī)定》（省政府令第218號）和《最低工資規(guī)定》，我縣執(zhí)行三類最低工資標(biāo)1500元。社保補貼（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育），社保補貼、勞務(wù)派遣管理服務(wù)費和崗位補貼納入財政預(yù)算，社保補貼繳費基數(shù)按最低基數(shù)繳納（即：全省上年度企業(yè)在職職工平均工資的60%）。

 

　　2.擬聘用人員公示期滿無異議者，翼城縣惠仁勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司與擬聘用人員簽訂勞動合同，合同期限為一年，試用期1個月。試用期結(jié)束后，考核合格的留用，考核不合格的報翼城縣惠仁勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司，由翼城縣惠仁勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司解除勞動合同。一年合同期滿后，由縣民政局根據(jù)聘用人員在合同期內(nèi)的工作情況和考核結(jié)果確定是否留用，由翼城縣惠仁勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司續(xù)簽或解除勞動合同。

 

 

　　1.報名要求。報名時需提供的證件及資料：須本人持戶口簿（帶戶主欄）、二代有效身份證、畢業(yè)證、個人簡歷、相關(guān)證書原件及相應(yīng)的復(fù)印件各兩份，一寸紅底免冠照片8張。應(yīng)聘者所提供的各類證件務(wù)必真實有效。

 

　　2.報名方式。報考人員攜帶上述所需資料到指定地點報名。

 

　　3.資格審核時，應(yīng)確保上述材料真實，并與報名信息一致、符合報考條件。凡有關(guān)材料信息不實或不符合招聘報考條件的，不得通過審核。

 

　　4.報名時間：2019年11月4日—2019年11月6日。

 

　　5.報名地點：翼城縣惠仁勞務(wù)派遣有限公司業(yè)務(wù)大廳

 

　　（翼城縣解放西街原工商局四樓）

 

　　6.咨詢報名電話：0357-4933323

 

　　聯(lián)系人：王女士 手機(jī)：15582749911

 

 

　　（一）領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間和考試時間另行通知。

 

　　（二）考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

 

　　筆試：筆試試卷總分100分，合格線為60分；筆試內(nèi)容主要是行政職業(yè)能力測驗、申論、社會服務(wù)等相關(guān)知識，考試時限120分鐘，筆試總成績占考試總成績的60%。根據(jù)筆試總成績從高到低順序，按照崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例確定面試人員，如達(dá)不到這一比例的，按達(dá)到合格線實際人數(shù)確定。

 

　　面試：面試總分100分，面試成績占考試總成績的40%。面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式，主要測試應(yīng)試者的綜合素質(zhì)，重點測試分析判斷能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、專業(yè)知識以及解決實際問題能力，面試評分采取現(xiàn)場打分法。

 

　　（三）考試總成績的計算

 

　　考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。根據(jù)考試成績按招聘計劃1:1的比例由高分到低分確定考核、體檢人選。若考試總成績出現(xiàn)并列的，取面試成績高者。

 

 

　　體檢的項目、標(biāo)準(zhǔn)參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）。體檢費用由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

 

　　應(yīng)聘人員沒參加考核和體檢的或經(jīng)考核和體檢不符合要求的，取消錄用資格，同時經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，根據(jù)考試總成績從高分到低分依次遞補。

 

 

　　公開招聘工作嚴(yán)格按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，全過程接受社會監(jiān)督。對違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

 

　　2019年11月1日