2019年海南昌江縣醫療衛生類人才招聘13人公告
為貫徹落實習近平總書記“4.13”重要講話、中央12號文件、《百萬人才進海南行動計劃(2018—2025年)》和縣委十二屆十次全會精神，大力引進昌江經濟社會發展需要的高學歷、高職稱、高素質人才，根據《海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊人社發〔2018〕516號）、《海南省事業單位考核招聘工作人員暫行規定》（瓊人社發〔2013〕19號）有關規定以及縣委對于人才工作要求和部署，決定引進一批碩博人才、專技人才，現將有關事項公告如下：
一、招聘對象和計劃
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1.應屆生，須為2018年或2019年應屆畢業生，具有全日制普通高等院校碩士研究生以上學歷（2019年應屆畢業生需提供所在院校開具的準予順利畢業并取得學歷、學位的相關證明材料）、30周歲以下（1988年07月11日后出生），其中博士研究生可放寬到35周歲（1983年07月11日后出生）。
2.非應屆生，必須具有高級職稱，其中：（1）副高級職稱的，學歷必須為全日制大學本科以上學歷、年齡在40周歲以下（1978年07月11日后出生）；（2）正高級職稱的，年齡要在50周歲以下（1968年07月11日后出生）。
?。ǘ┱衅赣媱?。招聘崗位12個，招聘人數13人（具體見附件1 《昌江醫療集團2019年碩博人才、專技人才招聘崗位表》），其中：
1.內科醫師崗位1個，招聘人數2人；
2.普外科醫師崗位1個，招聘人數1人；
3.神經外科醫師崗位1個，招聘人數1人；
4.麻醉科醫師崗位1個，招聘人數1人；
5.婦產科醫師崗位1個，招聘人數1人；
6.兒科醫師崗位1個，招聘人數1人；
7.眼科醫師崗位1個，招聘人數1人；
8.皮膚科醫師崗位1個，招聘人數1人；
9.中醫醫師崗位1個，招聘人數1人；
10.中醫骨傷科醫師崗位1個，招聘人數1人；
11.超聲科醫師崗位1個，招聘人數1人；
12.放射科醫師崗位1個，招聘人數1人；
二、招聘程序
?。ㄒ唬﹫竺?。本次公開考核招聘報名采取現場報名和電子郵箱報名兩種方式進行（可任選其一），并接受現場資格初審。每位應聘人員限報一個招聘崗位，應聘人員按照公布的招聘崗位、資格條件及要求在規定時間內按以下方式報名。通過資格初審的考生不能再報考其他崗位。
1、現場報名：
報考者填寫《昌江醫療集團碩博人才、專技人才招聘報名表》，一式三份，貼本人近期2寸免冠彩色證件照。
報名時間：2019年7月11日至7月24日（不含雙休日），每天上午8:00—11:30，下午15:00—17:30，逾期不予受理。
報名地點：昌江縣人民醫院門診樓七樓人事科教科辦公室（昌江黎族自治縣石碌鎮建設東路1號）；咨詢電話：文飛鵬，0898—26625089,13648608832。
報名要求：考生需提供如下材料：二代身份證原件（含有效期內的臨時身份證，不含過期身份證、一代身份證）、畢業證書（尚未取得畢業證書的2019年應屆高校畢業生，必須持由所在院校相關部門出具的可以按期獲取畢業證書證明原件，并注明畢業時間、所學專業及學歷）、學信網畢業證書證明（帶有二維碼標示的電子注冊備案表）。以上證件均要求同時提供原件和復印件各1份，審核原件收復印件。
2、電子郵箱報名：
報考者填寫《昌江醫療集團碩博人才、專技人才招聘報名表》一份，貼本人近期2寸免冠彩色證件照。將以上表格及有效期內的二代身份證原件（含有效期內的臨時身份證，不含過期身份證、一代身份證）、畢業證書（尚未取得畢業證書的2019年應屆高校畢業生，必須持由所在院校相關部門出具的可以按期獲取畢業證書證明原件，并注明畢業時間、所學專業及學歷）等材料進行掃描，并整理在1個PDF文檔里）按“姓名+畢業學校+應聘崗位”的命名方式，發送至醫療集團的招聘郵箱：1076732746@qq.com。資格審查小組對應聘人員的材料審核完后，以郵件方式告知應聘人員資格初審結果，請報考考生留意本人郵箱收件信息。
（二）資格審查。招聘小組對應聘人員資格條件進行初審，審查合格的應聘人員全部進入面試，并在昌江黎族自治縣政府網上發布公告。資格復審于面試考核前進行，應聘人員將報名時提交的相關材料原件提供給資格審查工作人員現場審核。資格審查貫穿于招聘全過程，對弄虛作假、不符合報考條件等違反招聘規定的，一經發現，取消其應聘或聘用資格。
（三）面試考核
招聘小組成立面試考核小組，對通過資格審查人選進行面試考核。面試考核不設開考比例，報考人數較少的，未形成競爭的，須有面試考核小組三分之二以上成員表決通過，表決情況記錄在冊。面試考核小組主要對應聘人員的專業知識、適應崗位能力、工作業績等方面進行考核。考核采取量化計分，合格分數線為60分。報考同一職位考生成績出現并列的，以高學歷者優先，學歷一致的，以高職稱者優先，職稱一致的，進行加試，按加試成績從高到低確定名次排序。面試考核成績當場公布，并及時在昌江黎族自治縣政府網上公布。
（四）體檢
1、確定體檢人選。根據崗位的招聘人數，從達到面試合格分數線的應聘人員中，按考核成績從高至低的順序，按1:1的比例確定進入體檢人選。應聘人員未按規定時間到指定地點參加體檢的，視為自動放棄。
2、體檢地點和費用。體檢須在縣級以上綜合性醫院進行，體檢費用由應聘人員自理。
3、體檢結果和復檢。體檢結果應及時告知應聘人員，應聘人員對體檢結果有異議的，可自收到體檢結果之日起3天內提出復檢要求。
4、遞補。應聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現的崗位空缺，經招聘小組集體研究通過，可在應聘相同崗位且達到面試考核合格分數線的人員中，按成績從高至低依次遞補。
（五）考察。根據面試考核、體檢結果等額確定考察人選，成立考察組，通過查閱人事檔案、當面了解、電話訪談等形式對考察人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績以及遵紀守法等情況進行調查了解，形成考察材料。
?。┕?。招聘小組根據考核、體檢、考察結果等情況，采取集體研究的方式確定擬聘用人員，并在昌江黎族自治縣政府網公示7天。公示期間存在爭議的，由招聘小組進行調查處理。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據，不符合應聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。
?。ㄆ撸┢赣谩９酒跐M沒有異議或經調查不存在問題的，招聘小組按有關規定辦理聘用手續。聘用人員應在規定的時限內向單位報到。未經同意，逾期未報到者，視為自動放棄。
三、人才待遇和管理
（一）工資待遇。引進人才納入用人單位正式事業編制人員管理，工資待遇按當前所應聘事業單位工資標準執行。
（二）其他福利待遇。按照《昌江黎族自治縣2019—2021年“招碩引博”工程引進人才福利待遇標準》執行。
?。ㄈ┤瞬殴芾?。引進人才的最低服務期限為5年（含試用期一年）。試用期滿經考核不合格的，取消聘用資格。未滿最低服務期限的人才，未經用人單位及主管部門同意，不得辭職或調出縣外工作。在最低服務期限內，因特殊情況，經用人單位和主管部門同意辭職或調出縣外工作，已享受安家費補助等優惠待遇的，應一律全部退還。
四、紀律要求
人才招聘工作必須堅持公平、公正、公開的原則，全過程實行陽光作業，接受縣紀委監委及社會各界的監督。應聘人員在報名過程中提供虛假材料，隱瞞重要信息等，取消引進資格。工作人員與引進人選有回避關系的，嚴格實行回避制度。凡發現有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關規定嚴肅追究有關人員的責任。
附件3：昌江黎族自治縣2019—2021年“招碩引博”工程引進人才福利待遇標準
昌江黎族自治縣2019年“招碩引博”工作領導小組醫療衛生類招聘小組
2019年7月3日
