為解決縣幼兒園幼兒教師不足問題及全縣“智慧校園”建設(shè)的需要，經(jīng)縣政府研究決定，面向社會(huì)公開招聘編外幼兒教師、幼兒園醫(yī)務(wù)人員和電教站信息技術(shù)人員共30名?，F(xiàn)將具體招聘事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，面向社會(huì)公開報(bào)名，統(tǒng)一考試，擇優(yōu)錄用。

　　二、招聘計(jì)劃

　　計(jì)劃招聘編外工作人員共計(jì)30人。其中編外縣幼兒園教師27名（女性25名、男性2名）、編外幼兒園醫(yī)務(wù)人員1名（女性）、編外電教站信息技術(shù)人員2名（男性）。

　　三、報(bào)名資格、條件

　　1. 幼兒園幼兒教師（25名，限女性）

　　(1)具備幼兒園或小學(xué)音樂、美術(shù)、體育等學(xué)科教師資格（含參加2019年春季教師資格認(rèn)定、且在2019年8月底之前可取得教師資格證書的人員）

　　(2)具備大專及以上學(xué)歷

　　(3)年齡不超過35周歲（1984年7月1日以后出生）

　　(4)限南昌地區(qū)戶籍

　　(5)熱愛幼教事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，無不良行為記錄

　　2.幼兒園幼兒教師（2名，限男性）

　　(1)具備幼兒園或小學(xué)及以上體育學(xué)科教師資格（含參加2019年春季教師資格認(rèn)定、且在2019年8月底之前可取得教師資格證書的人員）

　　(2)具備大專及以上學(xué)歷

　　(3)年齡不超過35周歲（1984年7月1日以后出生）

　　(4)限南昌地區(qū)戶籍

　　(5)熱愛幼教事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，無不良行為記錄

　　3.幼兒園醫(yī)務(wù)人員（1名，限女性）

　　(1)具備執(zhí)業(yè)醫(yī)生資格證書或護(hù)士執(zhí)業(yè)證書

　　(2)具備大專及以上學(xué)歷

　　(3)年齡不超過35周歲（1984年7月1日以后出生）

　　(4)限南昌地區(qū)戶籍

　　(5)熱愛幼教事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，無不良行為記錄

　　4.電教站信息技術(shù)人員（2名，限男性）

　　(1)具備全日制大專及以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)為計(jì)算機(jī)類專業(yè)

　　(2)年齡不超過35周歲（1984年7月1日以后出生）

　　(3)限南昌地區(qū)戶籍

　　(4)熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，無不良行為記錄

　　5、有下列情形之一者不得報(bào)名 ：

　　(1)正在受司法機(jī)關(guān)立案偵察、紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的或受過刑事處罰的。

　　(2)受處分期間或者未滿影響期限的。

　　(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四、招聘程序

　　招聘工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一報(bào)名、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一聘用的辦法，按照?qǐng)?bào)名、筆試、資格審查、面試、體檢、政審考察、公示、錄用、培訓(xùn)等程序依次進(jìn)行。

　?。ㄒ唬┱衅感畔l(fā)布

　　1.在南昌人才招聘網(wǎng)、江西省人才招聘網(wǎng)及其他相關(guān)網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息；

　　2.在進(jìn)賢縣電視臺(tái)發(fā)布招聘信息游滾字幕。其中，字幕內(nèi)容由市人力資源服務(wù)中心提供給縣人社局審定，由市人力資源服務(wù)中心聯(lián)系縣電視臺(tái)實(shí)施。

　?。ǘ┰诰€報(bào)名

　　本次招聘不進(jìn)行網(wǎng)上資格審查，實(shí)行誠信報(bào)名制度，筆試考試之后進(jìn)行現(xiàn)場資格審查工作。

　　1.報(bào)名時(shí)間:2019年6月14日上午10:00至2019年6月25日上午11:30止。

　　2.報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名人員可登錄南昌人才招聘網(wǎng)（www.ncrczpw.com）進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)。

　　3.報(bào)名所需材料：

　?、?可在南昌人才招聘網(wǎng)（www.ncrczpw.com）進(jìn)入報(bào)名，并填寫好報(bào)名表

　?、谏矸葑C、有效學(xué)歷證書；

　?、劢诩t底一寸免冠彩色正面證件照（電子照片）；

　　4、網(wǎng)上繳費(fèi)截止時(shí)間：2019年6月25日下午17:00止 。

　　網(wǎng)上報(bào)名通過后，繳納報(bào)名費(fèi)。本次報(bào)名考試費(fèi)為50元/人（棄考者報(bào)名費(fèi)不予退回）。最終報(bào)名人數(shù)以網(wǎng)上繳費(fèi)人數(shù)為準(zhǔn)。

　　5.打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2019年 6月26日14:00至6月30日9:00止。

　　(三)筆試

　　1.筆試時(shí)間：2019年 6月30日(周日)上午10:00-12:00 。

　　2.筆試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

　　3.筆試內(nèi)容：（1）幼兒教師的命題內(nèi)容為公共科目60%，專業(yè)科目40%。公共科目為相應(yīng)層次的教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)；專業(yè)科目包括專業(yè)知識(shí)、幼兒教育案例分析。（2）幼兒園醫(yī)務(wù)人員命題內(nèi)容為臨床“三基”理論知識(shí)。（3）電教站信息技術(shù)人員命題內(nèi)容為計(jì)算機(jī)技術(shù)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)。筆試卷面總分100分，考試時(shí)間120分鐘。

　　4.筆試成績及入圍面試人員名單、面試公告將一并在《南昌人才招聘網(wǎng)》上公布，請(qǐng)考生關(guān)注。

　　本次筆試按招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例原則上不低于1：3的比例開考。 如未達(dá)到開考比例由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否調(diào)減招聘的比例或人數(shù)。

　?。ㄋ模┵Y格審查

　　1、本次招聘實(shí)行誠信報(bào)名制度，考試后再對(duì)入圍人員進(jìn)行現(xiàn)場資格審查?，F(xiàn)場資格審查時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

　　2.需提交材料：

　?。?）報(bào)名表。在報(bào)名網(wǎng)站自行下載并打印報(bào)名表 。

　?。?）身份證。

　　（3）學(xué)歷證書（學(xué)歷在網(wǎng)上無法查詢者，自行提前到江西省高等院校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心[洪都北大道96號(hào)，電話：0791-88556969]出具認(rèn)證報(bào)告；學(xué)歷在網(wǎng)上可查詢者，請(qǐng)自行在學(xué)信網(wǎng)上打印教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表);

　?。?）教師資格證書（2019年已通過教師資格審查、符合認(rèn)定條件的人員，由于時(shí)間關(guān)系暫未拿到教師資格證書，現(xiàn)場資格復(fù)審時(shí)須持當(dāng)?shù)亟處熧Y格認(rèn)定機(jī)構(gòu)開具的符合認(rèn)定教師資格條件證明，即通過了申請(qǐng)認(rèn)定教師資格的各環(huán)節(jié)考試測試）。

　?。?）執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書或護(hù)士執(zhí)業(yè)證書。

　　（6）兩張一寸近期免冠照片（同底，與網(wǎng)報(bào)上傳電子照片一致）。

　　（7）在職在崗人員還須提供原單位及主管部門同意報(bào)考及任教年限的證明，如不能提供，資格復(fù)審不予通過。

　　因資格復(fù)審未通過，產(chǎn)生的面試人員空額按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　資格審查貫穿招聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合招聘資格條件或弄虛作假的，取消其聘用資格，后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。

　　對(duì)資格審查中因資格不符被取消面試資格產(chǎn)生的人員空缺，從該崗位所有未入圍人員中按筆試成績由高分到低分的順序遞補(bǔ)一次。如遇分?jǐn)?shù)并列的，可同時(shí)遞補(bǔ)進(jìn)行資格審查。

　　(五)面試

　　1.本次面試幼兒教師（女性）崗位按照招聘崗位人數(shù)1:2的比例、其他崗位按照招聘崗位人數(shù)1:3的比例，按筆試成績由高分到低分順序確定入圍面試人員。末位成績并列者，一并進(jìn)入面試。

　　2.面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

　　3.面試內(nèi)容 ：（1）幼兒教師采用說課和專業(yè)技能展示的方式進(jìn)行面試。說課、專業(yè)技能展示的成績比例為5：5。（2）幼兒園醫(yī)務(wù)人員和電教站信息技術(shù)人員采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘人員的綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、人際交往、語言表達(dá)、舉止儀表、應(yīng)急應(yīng)變的能力。

　　4.面試方法。按所報(bào)崗位當(dāng)場宣布成績。

　　5.參加面試人員憑面試準(zhǔn)考證、身份證在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)入考場。

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　?。?）綜合總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

　　筆試、面試、綜合總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合總成績相同的，則以面試成績高者確定。

　?。?）成績計(jì)算：考試總成績?yōu)?00分，筆試成績占40%，面試成績占60%，面試工作結(jié)束后，按最終綜合成績從高分到低分等額確定參加體檢的人員。

　?。ㄆ撸w檢

　　入圍體檢人員名單根據(jù)最終綜合成績從高分到低分排名順序，按本次招聘計(jì)劃數(shù)等額確定。

　　全體體檢對(duì)象參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行健康體檢，體檢對(duì)象按通知要求到指定醫(yī)院參加健康體檢，費(fèi)用自理。

　　因工作實(shí)際需要，體檢缺項(xiàng)者視為自動(dòng)放棄。因體檢自動(dòng)放棄、體檢不合格產(chǎn)生的缺額，按最終綜合成績由高分到低分排名順序遞補(bǔ)一次。

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　　體檢合格者列入考察對(duì)象，重點(diǎn)考察其思想品質(zhì)、違法違紀(jì)情況。如出現(xiàn)考察不合格或自動(dòng)放棄者，按最終綜合成績從高分到低分順序遞補(bǔ)一次。

　?。ň牛┕炯稗k理聘用手續(xù)

　　報(bào)名、筆試、面試、資格審查、體檢、政審考察工作結(jié)束后，把相關(guān)結(jié)果報(bào)送進(jìn)賢縣教育體育局編外招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究、確定擬聘用人員名單，并在南昌人才招聘網(wǎng)公示3個(gè)工作日。公示期滿后進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，并依法按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一簽訂編外聘用合同（首簽三年，試用期三個(gè)月）。

　　五、培訓(xùn)

　　對(duì)聘用的編外工作人員進(jìn)行政策法規(guī)、 職業(yè)道德等綜合素質(zhì)和教學(xué)能力方面的崗前培訓(xùn)。具體培訓(xùn)計(jì)劃由縣教體局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　六、工資待遇和經(jīng)費(fèi)來源

　　對(duì)本次招聘錄用的人員，一律實(shí)行編外聘用，參加城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)，并簽訂聘用合同，合同期首簽三年，試用期三個(gè)月，試用期滿經(jīng)用人單位考核合格兌現(xiàn)福利待遇，如試用期考核不合格，用人單位可以解除聘用合同。聘用人員在聘用期內(nèi)提出離開工作崗位的，需在學(xué)期結(jié)束前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)，待學(xué)期結(jié)束后方可辦理離職手續(xù)。

　?。ㄒ唬┕べY待遇

　　試用期三個(gè)月，試用期月工資1800元。正式聘用人員人均每年5萬元（含各項(xiàng)福利及社會(huì)保險(xiǎn)單位部分與個(gè)人部分）。

　　七、其它事項(xiàng)

　　1.考試的具體時(shí)間、地點(diǎn)及其它有關(guān)考務(wù)信息，通過網(wǎng)上公告和電話另行通知。

　　2.本次招聘活動(dòng)最終解釋權(quán)歸進(jìn)賢縣人社局所有，咨詢電話：85622587 。

　　報(bào)名咨詢電話：87793866

　　2019年6月14日