江西省事業單位招聘退役大學畢業生士兵工作實施意見
各設區市人力資源和社會保障局、機構編制委員會辦公室、民政局(退役軍人事務局)、教育局、人民政府征兵辦公室、省直各有關單位：
根據贛辦字〔2011〕52號《關于進一步加強全省征兵工作的通知》和贛府廳發〔2012〕82號《關于進一步落實征兵優惠政策的意見》文件精神，現就做好從退役大學畢業生士兵中招聘事業單位人員工作，提出如下意見：
一、指導思想及原則
以黨的十九大精神為指導，深入貫徹習近平總書記關于加強和改進兵役工作的一系列重要指示精神，著眼鼓勵和吸引優秀大學畢業生報名參軍，促進軍隊現代化建設，實現大學畢業生參軍入伍、退役就業良性循環，根據事業單位公開招聘有關規定，按照“德才兼備，以德為先”和“公開、平等、競爭、擇優”原則，定向招聘經過部隊鍛煉、具有較強政治意識、能力素質、工作作風和奉獻精神，符合崗位條件的退役大學畢業生士兵，為從源頭上提高我省兵員征集質量、改善征集大學生新兵文化層次結構創造有利條件。
二、招聘范圍對象
省直和各設區市、縣(市、區)有關單位在每年的事業單位公開招聘中，根據本地區退役大學畢業生士兵的情況，拿出一定數量崗位，定向招聘退役大學畢業生士兵。
(一)對象條件。同時滿足以下條件：
1.經普通高等學校招生全國統一考試錄取的全日制公辦、民辦普通高等學校本、專科(高職)畢業生(含單獨招生、保送生)，且已取得相應普通高等學校畢業證書和學歷證書;
2.畢業后從江西省應征入伍服役期滿并退出現役;
3.符合招聘崗位條件;
4.不屬于符合由人民政府安排工作的退役士兵。
(二)人員范圍。包括4類：
1.以普通高校畢業生身份應征入伍的義務兵;
2.從普通高等學校畢業生中直接招收的士官;
3.從普通高中畢業生中直接招收，依托地方高校定向培養的士官;
4.2018年9月底前，以普通高等學校在讀生身份從江西省應征入伍的義務兵或士官。
三、相關要求
各地各部門發布定向招聘崗位應以管理崗為主，學歷層次為大專或本科，年齡35周歲及以下，盡量不設置專業要求。資格審查中，退役大學畢業生士兵在軍隊服現役經歷視為基層工作經歷。
通過定向招聘考試或地方優待政策聘用到事業單位工作，或已錄聘用在我省各級各類機關事業單位的退役大學畢業生士兵，不得再次報考定向招聘崗位。未享受過定向招聘政策待遇的退役大學畢業生士兵報考我省事業單位公開招聘非定向崗位，同等條件下優先聘用。
此前各地出臺的事業單位招聘或聘用退役大學畢業生士兵優惠政策，與本文件要求不一致的，立即停止執行。原每兩年一次的全省事業單位公開招聘退役大學畢業生士兵工作不再統一組織。
四、組織領導
事業單位公開招聘退役大學畢業生士兵工作，政策性強、涉及面廣、社會關注度高。各單位和各級有關部門要高度重視、明確分工，形成合力、抓好落實。人力資源和社會保障部門負責協調組織有關單位制定招聘計劃，組織實施退役大學畢業生士兵事業單位定向招聘工作。機構編制部門，負責審核招聘單位空編情況。退役軍人事務部門負責配合做好事業單位聘用退役大學畢業生士兵的檔案及人事關系轉移工作。政府征兵辦公室負責定向招聘工作的組織動員、政策宣傳、資格審核和符合條件退役大學畢業生士兵、崗位聘用等情況統計匯總。
省直各有關單位和各設區市事業單位人事綜合管理部門要積極主動作為，在本單位黨委(黨組)領導下，切實將定向招聘作為年度重要工作擺上議事日程，確保依法依規、推進有序、組織周密、取得實效。
各設區市人力資源和社會保障局于次年一季度向省人力資源和社會保障廳上報每年度退役大學畢業生士兵招聘情況。市、縣兩級定向招聘落實情況，作為省、市黨管武裝考評、雙擁、征兵和退役安置等工作評先表彰的重要依據。
江西省人力資源和社會保障廳 江西省機構編制委員會辦公室
江西省退役軍人事務廳 江西省教育廳
江西省人民政府征兵辦公室
2019年2月2日
