2019年湖南中南大學湘雅二醫院招聘公告

來源：中南大學湘雅二醫院 2019-02-01 11:17:20

　　中南大學湘雅二醫院2019年度招聘通知

　　中南大學湘雅二醫院創建于1958年，是中南大學的附屬醫院；為全國44所委屬委管醫院之一；是國內學科最齊全、湖南省規模最大的大型三級甲等醫院之一，素有“南湘雅”美譽。目前醫院擁有一支技術力量雄厚的高層次人才隊伍，包括國家各級人才項目入選者和湘雅名醫等。醫院擁有2個國家臨床醫學研究中心、1個國家地方聯合實驗室、6個國家重點學科以及23個衛健委臨床重點建設專科，并以代謝內分泌、精神衛生疾病、皮膚免疫和心臟血管疾病四個學科方向為引領，形成精神心理與神經疾病學科群、代謝內分泌疾病學科群、心臟與血管疾病學科群、皮膚、腎病與免疫疾病學科群、臨床腫瘤學學科群、衰老與老年醫學學科群、微創技術學科群、緊急救援相關學科群和器官移植學科群在內的九大學科群等優勢學科平臺。

　　為貫徹落實中南大學“雙一流”建設、推進我院“卓、超、攀”學科計劃實施、全面建成現代一流研究型醫院，構建科學合理的學科人才梯隊，按照《中南大學新進教師選拔與聘用管理辦法》（中大人字[2018] 54號）及《中南大學附屬醫院新進人員選拔與聘用管理實施細則》文件精神，根據醫院發展規劃，現面向海內外招聘精英人才若干名，熱忱歡迎海內外優秀學者加盟中南大學湘雅二醫院。

　　一、招聘對象

　　1.醫師、臨床藥師、科研人員；

　　2.醫藥技術系列人員；

　　3.管理服務系列人員；

　　4.特聘副研究員；

　　5.特聘研究員；

　　6.非定向博士后科研人員。

　　二、招聘基本條件

　　1.貫徹黨的教育方針，思想政治素質優良，為人師表，學術嚴謹；遵守國家醫療衛生行業標準及規范，品行端正，醫德醫風良好；身心健康，具有強烈的事業心和良好的協作精神。

　　2.應聘者年齡要求

　　截止至2019年6月30日：博士不超過35歲；碩士不超過28歲；特聘研究員不超過42歲；特聘副研究員不超過35歲；非定向博士后科研人員不超過35歲。

　　3.應聘者與本院職工存在夫妻關系或直系親屬關系者，原則上不能在同一科室和部門崗位工作。

　　三、學歷和學術水平要求

　　1.醫師、臨床藥師、科研人員

　　（1）獲得國內外高水平大學或醫學相關科研院所博士學位，且第一學歷為高水平大學全日制本科的應屆畢業生。有博士后經歷的人員必須為2019年度博士后流動站出站人員。

　　（2）對于年齡和第一學歷等要求達不到基本條件者可申請破格遴選。

　　（3）新進醫師、臨床藥師、科研人員近五年學術績分（績分標準詳見附件1）最低申報標準：

　　A.正常申報的最低學術績分標準如下：

　　學術型博士學術績分≥12分；

　　專業型博士學術績分≥10分；

　　國（境）外博士、臨床醫學八年制博士或獲得國家級競賽特等獎（或一等獎）的博士學術績分≥5分。

　　B.破格申報的最低學術績分標準為在同類型正常申報標準的基礎上增加5分。

　　（4）臨床醫師要求本科、碩士及博士階段均為臨床醫學專業。如在國（境）外高水平大學取得博士學位，專業要求為臨床醫學及相關專業。

　　（5）臨床醫師崗位要求取得國內臨床醫師執照。八年制畢業生必須在入院當年取得國內臨床醫師執照。

　　2.醫藥技術系列人員

　　（1）獲得高水平大學碩士研究生及以上學歷學位，且高中畢業后第一學歷為正規全日制本科學歷（二本及以上院校）的應屆畢業生。

　　（2）臨床醫學博士應聘醫技崗位優先。

　　（3）招聘專業要求：

　　臨床醫學、基礎醫學、藥學、醫學檢驗、醫學影像、眼視光學、生物醫學工程及相關專業等。

　　3.管理服務系列人員

　　（1）獲得高水平大學碩士研究生及以上學歷學位，且第一學歷為高水平大學全日制本科的應屆畢業生，專業背景符合招聘崗位要求。

　　（2）招聘專業要求：

　　新聞傳播類、文科類、法學（民商法學）、臨床醫學、公共衛生管理、醫學教育、圖書情報、英語、財務會計、經濟管理、社會醫學與衛生事業管理（衛生經濟方向）、人力資源管理、醫院感染控制、土木工程、空調專業、電氣工程（強電）、電氣工程（弱電）、信息與通信工程、造價工程、建筑工程、計算機應用及相關專業、計算機技術及相關專業等。

　　4.特聘副研究員

　　學術績分≥28（績分標準詳見附件1）,且JCR1區期刊第一作者或通訊作者論文不少于2篇。

　　5.特聘研究員

　　學術績分≥42（績分標準詳見附件1），且JCR1區期刊第一作者或通訊作者論文不少于3篇。

　　6.非定向博士后研究人員

　　（1）具有博士學位（獲得博士學位一般不超過3年）。

　　（2）分A崗位和B崗位招收。

　　A崗位：學術績分≥10（績分標準詳見附件1）。

　　B崗位：國內高校或科研院所畢業的博士須以第一作者發表3篇及以上論文或湯森路透社JCR分區1區或2區SCI論文1篇；國（境）外知名高校或科研院所畢業的博士以第一作者發表論文1篇及以上。

　　四、聘期管理

　　（一）博士畢業生

　　1.醫師

　　（1）新進醫師按三類模式聘用與培養。

　　第一類為臨床模式，首個聘期3年，按照國家/學校規定的住院/專科醫師規范化培訓模式聘用管理；

　　第二類為博士后模式，首個聘期2-3年，參照博士后培養模式進行培養，全職開展臨床研究或臨床基礎研究工作；

　　第三類為綜合模式，首個聘期5年，可自由選擇其中連續2年時間參照博士后培養模式全職開展臨床研究或臨床基礎研究，另外3年參加國家/學校規定的住院/專科醫師規范化培訓。

　　臨床醫學八年制畢業生進入綜合培養模式，其他類型博士畢業生可結合科室崗位和用人需求，選擇進入臨床模式或博士后模式。

　　（2）首個聘期內年度考核和聘期考核合格及以上；臨床模式的新進醫師學術績分≥5，博士后模式的新進醫師學術績分≥12，綜合模式的新進醫師學術績分≥17；達到上述條件，可簽訂第二個聘期合同。聘期內未達到上述要求者，醫院終止或解除聘用合同。

　　（3）八年制博士畢業生在入職當年內未取得臨床醫師執照者，醫院解除聘用合同。

　　2.科研人員、臨床藥師

　　根據《中南大學新進教師遴選與聘用管理辦法》（中大人字[2018] 54號）文件精神，按照文件中規定的聘用管理等相關條件執行。

　　（二）醫藥技術系列及管理服務系列人員

　　根據《中南大學附屬醫院新進人員選拔與聘用管理實施細則》的聘用管理及我院規范化培訓要求執行。

　　(三)特聘副研究員、特聘研究員

　　特聘副研究員和特聘研究員，首次聘用3年，年度考核和聘期考核均為合格以上者，選擇續聘2年，聘期內提前完成合同約定任務且達到晉升長期副研究員或長期研究員專業技術職務條件者，可簽訂無固定期限合同。5年聘期屆滿后，考核合格者，醫院按其實際業績水平確定相應聘用崗位；考核不合格者，按實際情況調崗聘用，或終止聘用合同。

　　（四）非定向博士后研究人員

　　1.博士后在站工作時限一般為2年，確因工作需要（有望取得重大成果或成就者）須延期出站者，應在工作時限達22個月時由合作導師與博士后本人提出申請，經醫院審批后方可辦理延期出站手續，延長期不超過2年。

　　2.達到出站要求的博士后可申請提前出站，但在站工作時限不能少于21個月。

　　（五）新進人員聘期內師德師風、醫德醫風考核不合格，及有學術不端行為者，醫院終止或解除聘用合同。

　　（六）醫院鼓勵和支持新進醫師申報各類人才計劃，入選人才計劃者，醫院根據相應政策和相關規定聘用管理。

　　五、聘期待遇

　　1.在首個聘期內為新進醫師提供以下待遇：

　　（1）臨床模式的新進醫師：享受醫院同類人員薪酬待遇，安家費10萬元，科研啟動經費10萬元。

　　（2）博士后模式的新進醫師：年薪不低于20萬元，安家費20萬元，科研啟動經費20萬元。

　　（3）綜合模式的新進醫師：安家費10萬元，科研啟動經費20萬元。

　　A.參照博士后培養的2年期間：年薪不低于20萬元；

　　B.另外3年期間：享受醫院同類人員薪酬待遇。