2018年天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)招聘4人公告
天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)2018年下半年派遣制工作人員招聘公告
根據(jù)我校部分工作崗位需要2018年擬招聘勞務(wù)派遣制工作人員4名，具體要求如下：
一、招聘崗位及條件
1.基本條件：擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想政治素質(zhì)高。遵紀(jì)守法，品德優(yōu)良，熱愛教育事業(yè)。身體健康，符合聘用崗位的要求。遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，認(rèn)真履職，服從管理。
2.具體條件：
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部門 |
崗位 類別 |
崗位 名稱 |
人數(shù) |
人員條件 |
報(bào)名郵箱 |
聯(lián)系人 聯(lián)系電話 |
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汽車與交通學(xué)院 |
專職科研崗 |
智能車路協(xié)同研發(fā)工程師 |
4 |
1.年齡35周歲以下； 2.交通運(yùn)輸工程、機(jī)械工程、控制理論與控制工程、電子科學(xué)與技術(shù)、測(cè)控、通信等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 3.碩士及以上學(xué)歷，博士?jī)?yōu)先。 有如下技術(shù)背景優(yōu)先（一項(xiàng)或多項(xiàng)）： 1.較強(qiáng)的汽車電子產(chǎn)品設(shè)計(jì)、分析仿真能力； 2.了解多種圖像預(yù)處理處理和后處理的方法和原理。 3.目標(biāo)（行人、車輛等目標(biāo)）檢測(cè)、跟蹤、識(shí)別等常見的計(jì)算機(jī)視覺處理算法。 4.具備三維點(diǎn)云處理、激光雷達(dá)、毫米波雷達(dá)和超聲波雷達(dá)等傳感器中一項(xiàng)或多項(xiàng)的算法開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；了解高精度數(shù)字地圖、差分定位的原理和應(yīng)用。 5.AEB/ACC/LDW/LKS等高級(jí)駕駛輔助系統(tǒng)（ADAS）的軟件算法開發(fā)或車輛控制軟件系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、開發(fā)、調(diào)試和改進(jìn)等。 6.掌握相關(guān)軟件（Carmaker、Prescan、CarSim、ADAMs、Simulink等）進(jìn)行車輛動(dòng)力學(xué)建模、仿真；熟悉MIL/SIL/HIL相關(guān)功能測(cè)試。 7.了解車輛線控機(jī)構(gòu)原理；熟悉車輛電氣機(jī)械構(gòu)造；了解AEB等智能系統(tǒng)的測(cè)試流程。 8. 了解網(wǎng)聯(lián)汽車V2X通信裝置的開發(fā)和測(cè)試，了解OTA的開發(fā)和測(cè)試 |
yanying@tute.edu.cn |
嚴(yán)老師 13820455170 |
注：學(xué)歷均為全日制普通高校的學(xué)歷及學(xué)位，我校職工親屬(包括：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的親屬)不在招聘范圍內(nèi)。
二、組織管理
1.學(xué)校成立招聘工作小組，組長(zhǎng)由分管人事工作校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，工作小組成員由人事處及各用人部門負(fù)責(zé)人組成。下設(shè)考務(wù)工作組，成員由各用人部門人員共同組成。
2. 學(xué)校成立招聘監(jiān)督小組，組長(zhǎng)由分管紀(jì)委工作校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，監(jiān)督小組成員由校紀(jì)檢及各支部紀(jì)檢委員組成。
3. 各用人部門分別成立招聘面試小組，一般由5人或7人組成。
三、應(yīng)聘報(bào)名
學(xué)校在校主頁(yè)-人才師資-人才招聘-派遣制人員招聘欄發(fā)布招聘信息，報(bào)名時(shí)間：2018年9月27-10月7日。應(yīng)聘人員須完整填寫《勞務(wù)派遣人員應(yīng)聘報(bào)名表》（見附件）以及個(gè)人簡(jiǎn)歷等材料發(fā)至應(yīng)聘崗位報(bào)名郵箱，郵件主題格式及附件以"應(yīng)聘部門+崗位名稱+姓名+報(bào)名表"和“應(yīng)聘部門+崗位名稱+姓名+簡(jiǎn)歷”格式命名。每人限報(bào)一個(gè)崗位。招聘崗位要求的政治面貌、年齡、專業(yè)、學(xué)歷、技能等資格條件由用人部門負(fù)責(zé)解釋。
四、人員遴選
用人部門根據(jù)公布的崗位人員條件要求，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行遴選，遴選按照擇優(yōu)方式進(jìn)行，對(duì)未遴選上的人員，應(yīng)郵件回復(fù)未審核通過的原因。
五、資格審核
用人部門在筆試前與遴選通過人員聯(lián)系并進(jìn)行資格審核工作，根據(jù)應(yīng)聘者提供的各種證書原件及支撐材料進(jìn)行審核，對(duì)不符合條件的應(yīng)聘者取消其應(yīng)聘資格，每個(gè)崗位審核通過的人數(shù)與所招聘人數(shù)至少滿足3:1的比例方可進(jìn)行考試。資格審核后將《勞務(wù)派遣人員資格審核通過人員名單》報(bào)人事處備案。
六、組織考試
考務(wù)工作由招聘工作小組組織實(shí)施。考試分為筆試和面試，筆試試題由人事處統(tǒng)一組織命題，筆試由學(xué)校統(tǒng)一時(shí)間開考，面試試題由人事處委托用人部門命題，面試工作由各用人部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考生總成績(jī)中筆試和面試各占50%。根據(jù)筆試成績(jī)排序按不超過與所招聘人數(shù)的3:1的比例選取進(jìn)入面試人選。
筆試成績(jī)高于筆試分?jǐn)?shù)60%才有資格進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試成績(jī)低于面試總分?jǐn)?shù)60%即為不合格，不予聘用。
筆試：2018年10月12日（周五）下午13:00-14:00，考試時(shí)間60分鐘，考試地點(diǎn)：汽車樓211室。
面試：2018年10月16日下午，面試地點(diǎn)：汽車樓211會(huì)議室。
每人面試時(shí)間15分鐘。主要考察崗位要求的基本知識(shí)、專業(yè)思想、言語能力、思維能力、儀表儀態(tài)等方面。面試工作安排由用人部門另行通知。
七、公示與聘用
根據(jù)應(yīng)聘人員的考試成績(jī)排序確定擬聘用人員并在網(wǎng)上予以公示，公示期為7個(gè)工作日。公示結(jié)束后辦理入職手續(xù)，首次聘用合同期2年，其中考察期1周，考察期結(jié)束時(shí)用人部門填寫《考察結(jié)果鑒定表》，鑒定合格的留用，鑒定不合格的給予辭退。
八、監(jiān)督檢查
校紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)整個(gè)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。招聘工作實(shí)行回避制度，招聘工作人員與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
附件下載：勞務(wù)派遣人員應(yīng)聘報(bào)名表
人事處
2018年9月27日
