為進(jìn)一步深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,破除事業(yè)單位發(fā)展面臨的體制機(jī)制障礙,近日,我區(qū)出臺4項(xiàng)舉措,創(chuàng)新事業(yè)單位人事管理,解決好崗位聘用中存在的熱點(diǎn)問題,建設(shè)高素質(zhì)事業(yè)單位人才隊(duì)伍。這是12日記者從自治區(qū)人力資源和社會保障廳了解到的。

 

　　我區(qū)創(chuàng)新事業(yè)單位面向社會公開招聘政策,從區(qū)域?qū)蛹壣?對自治區(qū)級和烏魯木齊市事業(yè)單位招聘具有碩士研究生及以上學(xué)歷人員,鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位招聘具有國家普通高等院校本科以上學(xué)歷人員,可以簡化程序,通過考核招聘;從崗位類別上,對急需緊缺專業(yè)、脫貧攻堅(jiān)、維穩(wěn)等崗位,自治區(qū)級和烏魯木齊市事業(yè)單位招聘具有國家重點(diǎn)高等院校本科及以上學(xué)歷人員,地(州、市)、縣(市、區(qū))招聘具有國家普通高等院校本科以上學(xué)歷人員,可以簡化程序,通過考核招聘;對于野外艱苦崗位,如煤炭、地質(zhì)、測繪、考古等,具有國家普通高等院校本科及以上學(xué)歷人員,也可以簡化程序,通過考核招聘。

 

　　采取考核方式公開招聘時(shí),考核的評分標(biāo)準(zhǔn)由單位根據(jù)實(shí)際、職責(zé)任務(wù)制定,采取面試、考察的方式進(jìn)行,同時(shí)可根據(jù)崗位特點(diǎn),增加專業(yè)測試、試講等方式進(jìn)行考核。

 

　　我區(qū)改進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位聘任,對專業(yè)技術(shù)二級崗位聘任條件進(jìn)行合理調(diào)整,取消在正高級崗位工作滿5年限制,拓寬高層次獲獎(jiǎng)聘任范圍;對于南疆四地州專業(yè)技術(shù)正高級崗位工作滿8年的優(yōu)秀人才,可以直接聘任至專業(yè)技術(shù)二級崗位,使長年在南疆四地州工作高層次人才能夠得到更好的回報(bào),引導(dǎo)高層次人才投身南疆四地州建設(shè)。

 

　　我區(qū)加強(qiáng)事業(yè)單位高技能人才崗位聘任,對已取得高級技師技術(shù)等級資格的,男年滿55周歲及以上,工作年限30年以上;女年滿45周歲及以上,工作年限25年以上人員,可不受崗位職數(shù)限制,聘任至工勤技能一級崗位,并兌現(xiàn)相應(yīng)崗位待遇,推動高技能人才隊(duì)伍發(fā)展。

 

　　我區(qū)還對事業(yè)單位工作人員跨崗位類別轉(zhuǎn)崗聘任時(shí)間進(jìn)行明確,以單位黨委(黨組)下達(dá)的聘任(任命)文件時(shí)間作為人員轉(zhuǎn)崗聘任時(shí)間,既符合干部任免起止時(shí)間要求,也更好地促進(jìn)崗位之間科學(xué)合理流動。