中國江西網(wǎng)南昌訊 謝忠祥、記者洪懷峰報(bào)道：8日，記者從省人社廳獲悉，我省出臺(tái)人才新政――《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)和優(yōu)化省直事業(yè)單位人事管理服務(wù)的通知》，為省直事業(yè)單位自主用人放權(quán)松綁。

 

　　省直事業(yè)單位招聘高層次人才可事后備案

 

　　據(jù)省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“人才新政”主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：

 

　　一是取消部分公開招聘人員調(diào)配手續(xù)。今后，對(duì)省直事業(yè)單位公開招聘人員中的非初次就業(yè)人員不再辦理人事關(guān)系調(diào)配手續(xù)，只需憑《江西省省直事業(yè)單位聘用工作人員登記表》和《聘用通知書》即可辦理有關(guān)人事手續(xù)；

 

　　二是調(diào)整高層次人才招聘方案備案方式。今后，省直事業(yè)單位招聘具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或博士學(xué)歷的高層次人才，其招聘方案由事前備案統(tǒng)一調(diào)整為事后備案。即：由用人單位在編制和崗位總數(shù)內(nèi)，按照公開招聘的有關(guān)規(guī)定，自主制定和公布招聘方案、自主組織考試考核、自主公布考試結(jié)果、自主公示擬聘人員，事后將招聘方案、組織實(shí)施情況和擬聘人員名單報(bào)省人社廳備案即可；

 

　　三是精簡崗位聘用審核程序。除新進(jìn)人員（含公開招聘、調(diào)入和政策性安置人員）和轉(zhuǎn)崗人員外，今后省直屬事業(yè)單位七至十級(jí)職員崗位、八至十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位、三至五級(jí)工勤技能崗位，由用人單位直接審核、聘用；省直各部門所屬事業(yè)單位以上崗位經(jīng)主管部門審核后，用人單位直接聘用；省人社廳均不再進(jìn)行審核，由用人單位或主管部門在審核、聘用的一個(gè)月內(nèi)，將電子數(shù)據(jù)上傳錄入到江西省事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)即可。

 

　　放權(quán)非放任，人事管理有違紀(jì)違規(guī)要追責(zé)

 

　　省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，放權(quán)就是繼續(xù)改革省直事業(yè)單位等用人主體的人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、流動(dòng)等機(jī)制，打破長期以來對(duì)用人主體的困擾，加快構(gòu)建具有競爭力的人才制度體系。

 

　　不過，放權(quán)非放任不管，在做好放權(quán)松綁的同時(shí)，省人社廳將采取隨機(jī)抽查、重點(diǎn)督查、動(dòng)態(tài)監(jiān)控等手段，加強(qiáng)對(duì)調(diào)整精簡事項(xiàng)的事中事后監(jiān)管。對(duì)事業(yè)單位及其主管部門在人事管理工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，將依法依規(guī)處理并追責(zé)。